大学毕业至今参加过多次的面试，一次是为了实习的工作去找的一份与专业相关的工作，一次是在大学期间经历的学生干部竞选面试，但大多都不是正式的面试，只能算是“面谈”。
大学毕业至今，我所做的第一份工作是甲方，负责的工作是工程项目管理。直到自己忧虑迷茫的情绪一直困惑着自己，再到自己阅读完两遍《人生定位》，我最后决定换一个跑道全力以赴投入新的工作。
再到自己遇到一份工作的机遇，这个机遇是我在听范秦老师分享的求职经历的过程中学到的，范秦老师说当她在失业没有offer后，在朋友圈发了一个求助信息，告诉我们要合理利用自己身边所有的资源。因为你一个人去找工作是很难去发现到身边朋友的资源，所以要是你的人品还好，身边的朋友会不吝啬的引荐你。
我在发了朋友圈不到一个小时，列表里收到了三个引荐信息。其中都是平时不常联系的朋友，他们都很主动的为我推荐为我内推。
这个朋友圈告诉我，我们平时的朋友圈是能带来附加值的。
你的每条朋友圈可能你自己以为没有很大的意义，但是列表中的每位好友可能无意间会看到。也许那个瞬间这个内容能引起他的共鸣感，那么你们在那时就已经建立起联系了。所以，当你发出真诚的求助信息时，他们会回过头来帮助你的。
02
有内部人员给你内推几乎能解决你所有的顾虑，你只需要准备好简历和面试就好了。
我在面试之前，会跟引荐我的朋友提前沟通好。针对岗位和工作性质都会做出有效的沟通，以此避免出现不合适岗位的情况。
在确定好自己对朋友引荐的岗位感兴趣后，我将自己准备好的简历发给了朋友，朋友将简历推荐给公司的HR。过了三天，我收到了HR的电话面试。
从现在开始，我才真正意义上的开始了一份面试。我和HR通话了大约40分钟，整个过程聊的特别仔细。（后来在到面的时候面试官还问了我对HR的印象如何，原来面试官想要告诉我们学会聆听是一件很重的社交能力）
电话面试会问到为什么想要应聘这个职位？自己对这个岗位的了解是什么？最细节的询问是自己的经历，大学经历和社会工作经历。
由于电话面试是HR初步筛选人员的过程，所以存在时间的不确定性。所以在这之前，我和朋友的沟通起到了很大的作用。
所以，机会总是留给有所准备的人的。
03
电话面试后的第四天，HR通知我去公司面试。给我面试的有两位面试官，一位是团队的leader，一位是负责所有团队的负责人，他们分别给我做的一对一面试。
由于是比较正式的一个面试，所以我忙前忙后做了许多的准备。当天去购物中心找朋友又是买正装又是买皮鞋，可以说准备的很正式了。
面试前的两个小时，内心很是紧张。拿着自己准备的材料自己对着镜子模拟练习了好几遍，这个感觉和自己学生时代要面对500人的竞选演讲是一样的心情。
整个过程算不上很官方，因为面试官都很和蔼，聊的比较开心。leader和负责人分别和我了一个小时，所以整个面试环节进行了两个小时整。
自己之前从来没有经历过如此长时间的面试，可以看出公司用人的机制和文化差异。这也是让我在面试完后深思熟虑考虑选择在这家公司的原因。
面试最后一个环节，负责人问我有什么想要问他的。我当即询问面试官能不能给我一个面试反馈，要是自己没有通过面试也能知道自己哪里不够好。
我的真诚让面试官破例给我做了反馈：
我的表达能力还不太满意，所表达的观点比较啰嗦；
我的学习能力还不够强，一个考试需要考几次；
我的生活驱动力不够强大，也就是说我的野心不够大；
04
到今天晚上，我才收到HR的反馈，告知我已经通过leader的考验。（在通过到面之后还有一个笔试题测试）在明天做完背景调查之后，自己最快就能在下午收到公司正式的offer了。
这篇文章写的很像流水账，但借着这周更文的机会将这次正式的经历记录下来吧。（写的比较匆忙所以后期还要再润色）
最后有几个面试的心得体会：
1.所有的准备都会有作用，我在面试中引用了一句前一天自己在阅读中摘录的一句话。
面试官问我为什么想加入这个平台？
我说因为平台能带给我一个优质的圈子，能碰到很多优秀的人。
面试官问我为什么一定要接触优秀的人？
我说我想成为一个优秀的人，我们也不是要等到自己优秀了才开始去做一件事，而是去接触优秀的人靠近优秀的人之后，你也会慢慢的变得优秀。
面试官听完后表示很赞同这句话。
2.生活就是不停的在做选择，你在做选择的生活也在选择你。
在决定做这份工作时，自己内心极度的犹豫不定。身边最好的朋友还在一边极力的劝诫我不要去做这份工作，他们认为我最好的选择是回到自己家中，去备考公务员或者再考一次硕士。
在听从了众多好友的建议后，我内心其实早已经有了选择。只是自己不敢直面面对，只是希望能在旁人的口中听到肯定自己的话。