年度绩效沟通总结

领导对我还是有些偏见。不过不重要。虽然刚刚过去这段时间，得不到认可让我自我评价降低，但勇敢地沟通，走出了很重要一步——我的生活由我自己定义，我的情绪由自己掌控，不因为别人的、外界的评价而受影响。

领导说的有几点是对的：

1）踏踏实实做好自己的产品，把职责内的事情做到极致；

2）多想大局，如何做贡献，从领导角度考虑，为领导分忧。不要太计较个人得失。

3）凡事多从自己找原因。不要期待别人或者外界环境改变。

4）成事不易，对现实情况、困难要有判断力。不要寄希望于外界，把控自己能把控的部分。

反思自己，近期频率低，很容易产生思维惯性，负能量的想法：1）没有获得足够认可：他一定是戴着有色眼镜看我，偏心，扶持自己人；得不到自己领导认可，怎么办，后面几十年是不是要一直这么埋没下去了，得不到机会。然后就非常败坏情绪。2）领导夸其他同事：嫉妒、不爽。TA也不过就是和领导关系好一些而已；或者是不平：自己比校招生多那么多年工作经验，最后还被他们超过，怎么忍下这口气？

怎么做呢？工作也只是生活的一部分，什么样的生活，是自己定义的。不奢求所有人都喜欢你，直接领导不那么认可，或者说最认可的不是你，又怎样呢？