我对阿里组织能力的思考

国庆节后南开大学的李亚教授来杭州公干，相约一起见面喝了个咖啡，他手边正好放着一本《阿里铁军》的新书，即兴就聊了聊关于阿里组织和文化方面的话题，其中有几个问题还蛮值得再去思考思考，晚上在回家的路上把这几个问题在脑袋里回个锅：

问题一：怎么形容阿里组织能力 ？

问题二：关于当下互联网企业的996意味着什么？

问题三：阿里新六脉神剑中的此时此刻非我莫属为什么在这个时期被特别强调？

要回答这几个问题，可以先从一些比较有意思的自然科学说起。国内大型互联网公司很多就像是一个又高又大的胖子。关注健康的小伙伴都知道一个人太高其实心脏的负荷会非常大，因为需要一颗持续强有力的“泵”（心脏）把血液送到更远端的躯干和肢体，长期以往自然不堪重负。而一个人太胖又是身体代谢能力差的表现，身体的代谢能力下降则脂肪和毒素就会在人体内堆积并形成恶性循环。那么问题来了，一个又高又的胖子怎么让自已能够持续生存且还能狂奔下去呢？这不但需要一个强有力的心脏（创始人建立的精神信仰和强大的组织能力），还需要身体里有大量活性的细胞去刺激新陈代谢，帮助躯体快速代谢掉没有活力且陈旧的细胞和组织（要求细胞的自生长、自净化、自修复能力要超过快速变化的商业环境并随时应对来自机体内部和外部的挑战）。而996则是保障躯体新陈代谢能力的细胞处于长期活性的一种手段，其一：是帮助组织筛选出活性细胞 ；二是：保持活性细胞的一定冗余和可持续性以形成良性循环。大型互联网公司的组织运作就像是人体这样一个极度精密的系统，这套系统每个细胞和组织都协同高效的协调运转，一但一个地方出现淤阻，需要活性细胞快速跟上去清理和修复，啰嗦了上面这段就基本就回答了上面三个问题：

问题一：怎么形容阿里组织能力 ？就6个字： 自净化、自生长、自修复

问题二：当下互联网企业的996意味着什么？ 996是互联网企业应对内外部快速变化的环节以及企业组织能力保障的行为手段

问题三：阿里新六脉神剑中的此时此刻非我莫属为什么在这个时期被特别强调？因为组织越大越需要自净化、自修复、自生长、就是主动、责任和担当，让使命愿景、价值观下沉到细胞极变成细胞活动的行为准则。

最后，关于996再讲一个段子，最近跟一个兄弟闲扯，聊到大型互联网公司为啥要996，哥们给了一个新说法，说是互联网公司测算了一下，996是一个员工在保持可持续加班工作状态下与其生活建立最小平衡的临界值。小伙伴们你们怎么看？欢迎微信跟我互动哦！