鸡贼的HR生活（1）

今天碰到的何君是我经过约一周的时间、三番五次电话沟通而来，并不是来者不善，也不是诚意满满，而是让我有种诚惶诚恐的感觉。180CM的个子，中分的头发，高大威猛。手上一部手机正在通话，桌上还有一部，LV的钥匙扣桌上随意放着。而我们的测试题和登记表就放在他的手边，他看着桌子对面的白墙讲电话。

接下来，提醒他可以填表格了，用人部门领导时间比较紧。他用手指捻了捻纸头，点了点头。15分钟后，他的表格没有填，指着我们的测试卷：“这个，这个，让我体验感很差。”然后收拾他的手机，把我们的笔往他的背包里一扔，“我们团队也招人，我也是要做招聘的，我在某地的某某公司也去了很多次，那里的领导不是这样对我的。”背包拉链一拉，站起身，拉开会议室的门，气呼呼的离开了这个让他丢失了尊严的会议室。

这种在填表时就离开的候选人不是第一次碰到，但是像今天何君这样气愤的候选人却是第一次碰到。是我们岗位信息没有沟通到位？还是我们的面试流程出了问题？亦或者是他本就不应该被邀约？是我这里因为工作压力导致对他的判断失误？我想可能是后面两种原因。既然都三番五次电话沟通过了，说明他的意愿度有问题，我没有能够准确的把握住他的需求点。他至少不是需要一个工程师的岗位。所以说压力会将人压垮，这该死的ZP压力真的能将人压死。

今天还发现自己能从一个人的眼神里看出他们的家庭背景和成长环境，这种惊喜无异于学而思老板解读丁真的眼神。我差点想利用这一点来要挟别人。人性真的是恶啊！不过，我的想法最终还是被扼杀在了用人部门的唾沫里，自己成了今天的牺牲品。

归零。不对，因为一直是零。