员工的建议,大部分不会被老板采纳

​文丨一号员工   图丨来源网络

第82篇分享,转载请私信留言

全文共951字,预计阅读时间3分钟


写在前面

杏子是我们公司员工中最有想法的,她也很热爱公司的一切,为此提了不少建议。在开会的时候又一次提出了自己的想法,并且是做足了准备的,将自己罗列的建议一条条读出来,认为老板必然会同意。

想着如果公司按照这些建议执行下去,必定会发生天翻地覆的变化。


1.建议如下

公司一些制度是对员工不公平的,比如员工加班不足两小时不算加班,可是员工迟到一分钟却失去了全勤奖;

不期望公司能够提供无限量零食水果,至少每天给员工提供一份下午茶,让员工觉得公司福利还算不错;

要是员工能够成单,除了给基本提成,还希望有额外的旅游福利;

女性员工每月额外的一天经期假,这样显得公司非常尊重女性。

杏子越说兴奋,感觉自己的这些建议能够让公司成为最好的公司,一脸期待的看着老板,觉得老板没理由拒绝这些建议。

老板:“杏子,你觉得我会同意你的这些建议么?”

杏子:“老板,您不是一直想要做理想化的公司管理么,我刚提的那些建议,会让员工觉得这个公司是一家非常人性化的好公司。要知道鹅厂的员工之所以有那么高的忠诚度,就是因为他的福利待遇好,是大多数年轻人都想进的公司,我也希望我们能够成为这样的公司。”

2.做好本身职责即可

不可否认,杏子提的都是一些非常好的建议,可是这个阶段的公司基本不可能实现。

员工虽然有可以建议的权力,可是这些建议不是杏子能够和老板谈的,她身为一个运营岗位的员工,主要任务就是出色的完成本职工作,是做好项目的基本运营,完成公司规划的目标,而不是定出公司未来公司要走的方向。

公司的福利政策和管理制度,并不会随着大厂标准来调整,而是根据公司目前具体情况和所处阶段来制定。所以就算杏子的建议非常好,也是不会被采纳的。

事实就是这么伤人,我相信任何一家公司都是这样,只有在公司的贡献度足够了,才有希望跟老板谈如何让公司变得更好,甚至最好。

PS:成为最优秀的自己,才能改变周围,影响别人。



关 于 本 文

作  者:一号员工

公众号:一号员工(id:yihaoyuangong)

你可能感兴趣的:(员工的建议,大部分不会被老板采纳)