对于0基础，或转行的朋友而言，参与人力资源培训的目的：
如果你不是0基础
不是想要转行HR的
又或者你不是为了能够快速就业
那这篇内容就帮助不了你
因为这里，主要是详细分析，以及讲解新人，该如何快速入行的步骤与流程。
那么对于0基础和转行而言，要做到快速入行，缺的到底是什么，又怎么补，是首要考虑的。
0基础，想入行：
缺：
— HR基本能力（入门岗位上手能力）
— 相关方面经历（此专业方面）
— 实习经历（大学刚毕业无相关）
别的行业，想转行：
缺：
— HR基本能力（入门或初级岗位上手能力）
— 对应工作经历（与HR行业关联）
— 对应公司（能协助背调，开证明等）
我们来看下真实数据
图1 属于入门级岗位
首先：
1、 专业不限：
代表着这个职业，对非本专业的接受度很高。因为企业都知道，是不是这个专业并不能代表什么。（毕竟大学）
2、男女不限，年龄20-32岁
为什么在这个区间，其实很容易理解
有篇文章里曾详细分析过，新人从0开始到巅峰的时间段，我把这段截取的下来，这是企业对CHO（首席人力资源官）要求年龄不超过45岁的原因：
3、了解人力资源管理各项事务的操作流程
这属于是HR业务能力，企业的意思是，你来了，就会做事，要能立刻上手。
4、其余：
职业道德，熟练使用相关办公软件（基本指：Word/Excel/PPT等这几样）
图2 入门级岗位
要求：
1、全日制本科，一年以上相关工作经验（优秀应届生也可考虑）
再次证明，非人力资源专业的新人，入行都没有问题。而一年工作经验，有时会吓到一些转行的人，其实这大可不必，也很好解决，等会后面来说。
2、有人力资源招聘的实务操作经验，有连锁行业招聘经验优先。
这里显示为，有“招聘的实务操作经验”，也就代表着要能开展招聘工作。
而你认为，掌握招聘实务操作能力，需要多久呢？
如果告诉你，其实，只需要7天就可以掌握入门能力，并且入职，有人就这么成功的。
例如她：
图3：入门级岗位
1、 专科及以上学历，人资或计算机优先考虑
有的人会问，为什么是计算机专业优先？
这不难想到，
一，是入行HR其实和是否学这个专业毕业的关联真不大。
二，是现今互联网企业增多，对应的公司人员组成，以及运营模式都与计算机方面相关，所以企业有这种考虑也正常。
再说，人公司只是写着优先，实际上还是面试时看结果的，这只是写上去而已，别被自己吓到。
2、 熟练操作office工作软件，具备良好的数据分析能力
What？为什么HR要做数据分析？
难道这又是什么高深的能力要求？
No，首先这是入门级岗位，而对应的岗位是招聘助理，那么这就是招聘所用到的，其实对于入门级用一张表格就能搞定。就像这样
现在你知道，企业真正的需求是什么，新人所缺的是什么了。
企业缺，能够立刻工作的人。
新人缺，能够立刻上手的能力。
没错！
现实中，企业的反馈是：他们不看“证”！ 只看能力，经历。
而且在你发展的道路上，与其他方面能力比较，所谓的“证书”的重要程度是最低的。
比方说：像全能HR的两位创始人
一个，是当前的跨国外贸集团HR总监
另一个，是HR咨询顾问（就是平时在电视剧中看到的那种）
两人都曾是半路转行进入，如今各自成为了传统型和非传统HR的代表案例。
在他们的过往经历中，以及身边周围的精英型人才中，发现了
真正对提高你的阶层，进入高薪领域有帮助的，其实是需要结合是另外几项有关联性的关键能力，让即使是新人也可以在短时间内超越别人，而这居然是80%的HR都不知道的秘密。
他们，却在全能HR的公众号里进行了图文的讲解，并通过一系列的解决方案，给予0基础的，转行的小伙伴，从开始学习，到就业，到发展，在每个阶段进行指导和规划，帮助她们有新的开始。
而正因为曾经是半路入行，也正因为接触各类企业，他们两位非常的清楚，企业需要什么样的新人，以及新人缺少什么。
所以3年，是他们对于新人学完课程后定的标准，也是自己设立的标准，要让小伙伴在2个月达到能力相当于3年的行业水平，这才是企业的最爱人选。
而除了能力以外，入行所缺少的例如经历，证明、背调等，在解决方案中也通过合理的方式补充起来，让想入行的人，不再因为这些而担心，有勇气通过努力去改变自己。
现在知道了
对于新人而言，入行，不是缺证书，因为现实企业都不看。而是缺能力，缺立刻可以上手，可以做事，可以独自胜任的能力。
所以首先是，先快速掌握入门级能力，能够工作的能力，以先入职为主，不拖拉。
接下来，定发展，未来是走，传统型路线，还是非传统型路线方向，或走融合路线。
再接着，结合自己的实际情况，例如所在城市，未来的期望，当前的状况等，由前辈指点，做规划，帮助你能够更准确的快速上升，不走弯路。