提前焦虑症

    新入职了一家软件公司，公司里面的人都普遍在97-99这个年纪段。比我后来入职了一个前端00后，小姑娘很努力，不愿意闲着，几次主动申请分配一些合适的工作。由于公司现阶段工作不是很饱和，公司对于刚实习的同学也不会安排特别重的任务。小姑娘只能自己学习。其实有点上进心的都会存在这种问题，想进步想学习，害怕落后同届的人。这就是提前焦虑症。

    提前焦虑症会使人去努力上进，但是根据我工作几年的过来人看，其实有时候提前焦虑症会使人崩溃，因为要求的太高，但是自己自身并不能达到。导致了一种压力过大，从而导致了自身崩溃，觉得自己不合适，选择了逃避、转行。

    现在的社会不缺的是努力，努力的人太多太多，但是走向顶峰的是坚持下来的人。IT行业表面上薪资水平比其他行业高，但是他下班之余的时间很多都被占用，不是用于工作，而是为了提升自身能力去学习。it是一个更新的行业，而是一个工作经验很难体现的行业。IT替代性、竞争力很强，一批一批的应届生涌出，一批一批的培训机构的人涌出，技术不断迭代更新。老的技术可以直接丢弃不用学习，这是IT的特性，所以工作经验不能更好的体现价值。虽然有些人说学原理，学基础，很多东西丢弃的是一个技术栈，碰到再问关于老的技术栈、技术语言的情况少之又少。大家都进入了一种紧绷状态，卷！能卷则卷，过好当下再说！

    看着着批小年轻奋斗的样子，想到了前几年看过腾讯传中马化腾在还没有创业之初帮人装东西的说过这种都是年轻饭，到后面那里干的过这些年轻人。同时也想起了之前一位学domain的同事，在他毕业的几年domain是多么的火，但是后面很少公司使用，现在自己还是一个组长的职位，年纪大了也不好跳。最近接触的一个85年的同事，面临着工资上去的困境。这些人的经历导致了后人提前焦虑。

    提钱焦虑是好，但是根据自身情况适合而止，切勿过的太压抑。