让青年人才在百舸争流中绘就新画卷

       “济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，青年人才更是中流砥柱。历史上，青年才俊担大任、成大业者不胜枚举：马克思29岁、恩格斯27岁写作《共产党宣言》，毛泽东25岁主办《湘江评论》，周恩来29岁领导南昌起义……恒久回响，一代代青年矢志报国，接力奋斗，长江后浪推前浪。事实证明，只要有实践机会、干事舞台、良好环境，青年必能担当重任，成就伟大梦想。

        以宽容环境“引苗”，确保青年人才“聚起来”。“环境优则人才聚事业兴。”组织部门要想打开进贤之路、广聚天下英才，就要在改善人才发展环境、提升“软实力”上下功夫，把构建充满活力的人才发展机制作为优化人才环境的根本举措，创新人才评价机制，通过建立引才聚才智能库、搭建人才交流平台、创新评价激励制度等方式，扩大人才视野，全力创造有位有为的工作环境、引才聚才的政策环境、栓心留人的服务环境，形成人才竞相汇聚的乘数效应，打造人才聚集的“强大磁场”。

       以宽广视野“选苗”，确保青年人才“育出来”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才工作，基础在培养，难点也在培养。组织部门要加强人才规划，科学谋划、提早布局，坚持五湖四海、方眼各条战线、各个领域、各个行业内选拔青年人才，选政治可靠、业务扎实、担当作为、干事创业的人，选专业需求、岗位紧缺的人，让青年人才队伍结构更优、活力更强。“国势之强由于人，人材之成出于学。”组织部门要严格标准“育苗”，深化人才培养体制机制，对人才进行充分培养，提升青年人才能力，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。

       以宽阔舞台“用苗”，确保青年人才“留下来”。“为政之要，莫先于用人”。留得住是重点，用得好是要旨，组织部门要积极搭建干事创业舞台，树立正确用人导向，加强组织管理，让各类青年人才能够尽展其才，充分实现自我价值，激活青年人才队伍“一池活水”。要彰显留才之诚意，优化人才服务，对人才的关心贯彻始终，给予人才更多的幸福感、获得感、荣誉感，对人才津补贴、子女就业、家庭落户、家属就业等优惠政策不折不扣落实到位，对表现突出的个人及时将给予表彰、鼓励，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。

        千秋大业，人才为本，组织部门要用慧眼识才，以诚意爱才，大胆用才，能雅量用才，出良方聚才，不断增强青年人才“磁吸力”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类青年人才在党和国家的事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。