各位老总，不知道你在经营生意的过程中，有没有遇到以下这些情况：
1、员工干活没有激情；
2、扩张新店却没有足够的人才；
3、人才来了却又留不住；
4、想扩张开更多的分店但是没有多余的钱；
5、在开业之前不知道如何蓄积大量的顾客；
……
如果你渴望提高员工的积极性，事业得到快速的发展，那么我今天给大家分享一个案例，“巨无霸足浴店的经营模式”。这个案例将会打开你的思维。
巨无霸足浴店的经营模式
先给你简单介绍一下这家足浴店的背景，相信你也会和我一样，认同他是一家巨无霸的足浴店。
第一、这家店有300个技师；
第二、每天人山人海的排队等着按摩；
第三、一年的时间由一家店裂变成了四家店，并且每一家店的技师都不低于300人；
第四、技师挤破头都要加入进来，招人非常的简单；
第五、技师忠诚度非常高，很少有人跳槽。
当然，这是几年前的数据了，现在肯定是更加厉害了。
通过刚刚的背景描述，你是不是感觉这家足浴店太牛了？是不是堪称巨无霸呢？
那么，他到底是怎么运作的呢？怎样才能做到上面的那种效果呢？他除了有过硬的本领之外，还有哪些其他的独到之处呢？接下来针对他的全套运作模式，为你做一个详细的讲解。
首先给你介绍一下他为客户创造的价值，我们简称客户价值：只要花65元就可以享受到专业的按摩，并且午饭或者是晚饭时间有几十个菜品和饮料随便吃。就这样一个主张，按摩店的生意就做得非常火爆。
为什么呢？本来没打算做按摩的人，平时在外面吃饭也要花钱，既然这里做按摩就可以免费吃饭，还不如做一个按摩；而想做按摩的人会优先考虑到这里来，反正要做按摩，这里不仅专业，还可以免费吃饭。如此一来，就把吃饭和按摩这两个行业的顾客，都吸引过来了。
给予客户这么高的价值，他还能赚到钱吗？或者说他是如何赚钱的呢？接下来和你分享他的盈利模式。
第1个赢利点：变相餐厅盈利
很多的同行都看不懂他的打法，其实这家按摩店就是一家变相的自助餐厅。
他收费是65元，给技师的提成是25元，中间还有40元的利润，这40元的利润刚好是请顾客吃自助餐的钱。一家自助餐厅人山人海，立马就赚爆了。
第2个盈利点：足浴按摩的利润
如果顾客不是在吃饭的时间来按摩，本来应该换到的40元自助餐费，现在相当于是净利润。
第3个利润点：从上游供应要利润
他自己另外成立一家公司，专门供应自己这四家店的菜料。相较于在外面采购这么多的菜料，这里就能大赚一笔；另外，他还代理了一家按摩消耗品店，由于与顾客的关系好、信任度高，平时能卖出很多产品。况且，自己代理自己用，相较于在外面采购，每年又可以从中赚到很多利润。
弄清楚了他的盈利模式之后，接下来和你分享，关于他融资扩张的激励模式。
由于每天人山人海，一个技师平均一天至少要做十个按摩，每个按摩如果可以多拿2元的提成，一天下来这个技师就能多拿20元提成，一个月就能多拿600元的提成，一年按十个月计算，就能多拿6000元的提成。
他给员工的主张是这样的：只要在公司里存3万元，存两年时间，每一个按摩都可以多拿2元的提成。
如果员工存3万元在银行，一年能拿到6000元的利息吗？肯定没有这么高。
这不仅仅是一种激励，更是一种快速内部融资的方式。300多个员工，每人存3万元，那是多少钱？差不多一千万了！这就是定存提佣模式。
现在手上有了上千万的资金，马上就可以启动第二家店。
启动之后，又可以按照同样的方式来运作，从新店的员工手中融资，马上又能启动第三家店。所以，他能够在短时间内复制出四家店。
员工的钱如何才能退出来呢？
两年之后就可以拿走，拿走后提成会降低2元。那么只要员工在这里干活，几乎不会把这个钱拿走。
复制出这么多店，就需要很多的员工和技师来干活。那么他的技师是怎么来的呢？接下来给你分享一下他的招聘模式
作为店里的员工，都可以介绍朋友来上班，而且只要是你介绍过来的朋友，正式上岗拿工资的时候，每个月你还可以额外拿到你朋友工资的1%。
比如：你介绍了小王过来上班，他这个月的工资是1万元，那么公司就会额外奖励你100元。如果你介绍10个这样的人来这里上班，那么你每个月都可以额外拿到1000元的奖金。
这样一来，每个员工都会拼命的介绍身边的朋友来这里上班。并且，为了避免自己介绍的人流失掉，他们还会主动的帮忙维护，这就是机制的威力。
另外，如果你推荐的人在这里干满了一年，还会额外奖励你1000元，作为人才挖掘奖，算是你帮公司推荐一个人才的奖励。
这样就促使员工自动自发的帮店里面做招聘。所以，他们的人才招聘，永远不成问题。
相信你已经理解了定存提佣模式是如何运作的了。现在请你认真的思考一下，在你的店里面如何运用这种方式，快速的进行内部融资并扩张呢？