搞清楚这些，你就能更好地面对春节离职潮

先分享一个小故事：

兔乖乖是森林最棒大学的高材生，从小的理想就是考上森林最棒大学，以至于考上大学之后很长时间，兔乖乖都不知道自己该做什么。

三年前她顺利地毕了业，随意地投了几份当地收入第一梯队的单位，没想到一击即中，轻轻松松地就进入了落叶公司，有了吃不完的小胡萝卜。

可是兔乖乖并不高兴。

兔乖乖觉得自己虽然跑得快，可是总是跑腿打杂，实在是没什么意思。

兔乖乖的上司是狐狸红，狐狸红手下有不少新人。

狐狸红每次把工作分配下去，大家都做得不太好。狐狸红赏识兔乖乖，所以每次都安排兔乖乖帮忙，虎仔的文稿是兔乖乖大幅修订的，熊熊的工作计划是兔乖乖帮忙草拟的，每次兔乖乖计划开启新的事项，狐狸红都会说，手头的事情不着急，先放一放，先帮小动物们做事，落叶公司没有你可不行，这些事他们都做不好。

落叶公司年终表彰大会，熊熊、虎仔都评上了优秀小动物称号，兔乖乖红了眼睛。狐狸红安慰兔乖乖，不要伤心，你的努力大家都看在眼里了，这只是个意外。事后狐狸红帮兔乖乖申请了一个名额，让兔乖乖也跻身优秀之列。

兔乖乖和别的部门的阿狸合作一个新项目，项目像很多其它项目一样停滞了。后来大boss怪罪下来，狐狸红批评兔乖乖，怎么回事？为什么没有督促阿狸做事？

兔乖乖辞职了。

辞职后兔乖乖提笔想写一写工作成绩，总结一些工作经验，才发现自己什么也不会做。落叶公司离了兔乖乖，阴差阳错，反而转得更好了。

几个职场忠告送给你：

1

确定好自己的目标。

职场目标一般分为几种：想要轻轻松松挣点小钱的、想要升职加薪的、想要实现人生价值的。

追求轻轻松松挣点小钱的，一定要找一个通常意义上的铁饭碗，公务员、国企之类的。想要达到这种职场目标不需要考虑太多，只干直属领导安排的活，注意团结同事就好。不需要很能干，也不要太作死，运气好的话还能凭资历升迁，变成一个小领导。但追求稳定的同时最好也能给自己留好后路，一旦行业不景气还能保证自己的收入不受较大影响。

追求升职加薪的，注意观察身边近几年升迁的和最有可能升迁的大红人。不同的领导可能对下属的要求不太相同，有的领导喜欢能力强能够给自己攻坚破难的，有的领导喜欢听话懂事能力一般但重在踏实肯干的，如果不是只看资历的话，朝着大红人的方向努力即可。

追求实现人生价值的，基本上入职半年到一年就能看出当前的工作是否和自己的人生理想吻合。如果不一致，尽快和领导沟通协调；如果领导不愿协助或无能为力，就要考虑尽早脱身了。

2

摆正自己的位置。

职场中的事情都离不开团队协作，就像拍合影一样，在协作过程中每个人都有自己的位置。领导在团队中负责居中协调、把控方向、提供资源，其他人有的离领导比较近，有的离领导有点远。这个位置不一定是看工作能力，也不一定是正确的，但作为下属一定要正确地判断自己的位置，在做选择的时候不要自以为自己很重要。

有的时候你虽然在C位，但你是蹲在领导前面的那一个，意见并不一定比站在领导身边那个人分量重。

正确地判断自己的位置，才能摆正自己的心态，在协作过程中做出正确的选择，少走弯路。如果长时间不在自己理想的位置做事，就该想办法做出改变了。