腾讯 2022 校招大厂薪资首发，白菜总包接近 40w！

1，价位看起来很夸张，却是事实，让其他行业的应届生都馋哭了。

从两年前开始，做算法的应届生白菜价就已经涨到了40万，现在连产品岗也到了这个价位，说明整个互联网行业的起薪都水涨船高了。
这个价位一出来，直接让其他行业瞬间心凉，哪怕金融行业的顶级offer，也不像互联网这样可以批量给应届生这么高的价格。
至于房地产、制造业等实体行业，估计连40万的一半都没有。工作十年都不一定能拿到40万。
这会进一步加速非相关专业同学转到互联网的速度，毕竟这么多钱太香了嘛。
即便转技术岗不行，转个产品、运营岗位还是有很大机会的，不过这些岗位对实习和项目经历要求更高。
所以预估今年开始暑期实习的内卷会更严重了。

2，互联网行业现金流健康，员工收入倒挂严重。

都说很多巨头有营业额、但不赚钱，但事实证明大部分企业现金还是很充裕的，起码能拿出良心价格去砸应届生，有些人会觉得应届生收入比一两年的老员工还高，这不合理啊，干嘛不给老员工涨薪，这就属于小白了，人家薪酬HR们可精着了。价格嘛，本来也不是以价值决定的，而是以供需关系决定的。A不出这个价格，优质应届生就被T抢走了，各家又都给得起钱，所以价位就越涨越高。某种意义上说，这也算资本家的内卷，希望加大力度。

3.腾讯2021 届校招薪资

腾讯去年薪资包括：

• 算法方向基本分为四档：17-18k, 20k, 22-23k，25-27k；
• 产品运营方向基本分为四档：14-15k,17-18k, 20k。
• 一般腾讯按照 16-18 个月计算，并且基本都有一次性3w的签字费和每年1.5w房补，今年就是2022届已经升级为每月4k房补。再加上6w/2、10w/2、20w/2不等的股票，算法的校招最高档年薪总计50w+，比去年美团给出的35w,高出整整 15w+。
• 此外，腾讯还有住房安居计划、社保也是按最高的12%缴纳的，整体待遇非常的香～
  
  关于腾讯的年终和其它的福利待遇，这里再给大家盘一盘：
  一、关于年终奖：
  鹅厂一般普通部门能拿到4-6个月薪资的年终奖，如果绩效是四星或是五星，那年终就不得了了。
  如果从部门来看的话，王者、微信等比较牛气部门年终奖比其他部门高很多。一些业绩超好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
  除了年终奖，腾讯许多事业部还喜欢在年会阳光普照奖发iPhone，像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone。
  二、关于股票奖励：
  股票一般是一年后开始解禁，今年毕业生配置的股票，明年和后年分波到账。股票会以发放当日的股价兑换，比如：腾讯今天的股价是483，那么许诺20w分两年的股票，第一年可以配10w，也就是大约200股，这200股在你帐户里，随你任何时候抛售。
  其实腾讯每年都会为优秀员工配股，数额也是根据职级和贡献而不等，也基本都是2-3年全部解禁，如果持续晋级或者拿到5星4星，那么每年的股票叠加，也是一笔很客观的收入哦。
  三、关于购房无息贷款：
  腾讯今年的安居计划刚刚做了调整，对于入职满2年的员工，或是满一年的绩优员工，买首套房最高可申请免息借款90万元。
  四、关于住房公积金：
  对员工来说，住房公积金是由公司和个人按同等比例共同缴纳后存入个人公积金账户，相当于变相增加员工薪酬；并且住房公积金可以让员工享受低贷款利率的优惠；住房公积金不仅可提取支付房租、房贷，一些一线城市还可以支付既有多层住宅加装电梯的建设费用等。
  公司未缴纳住房公积金的，员工则无法享受住房公积金相关的优惠政策。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。
  公积金的基数：正常来说都是按照你每年的年收入除于12，得到的月平均收入来作为公积金的缴纳基数的。而有些公司不是按照这个原则，缴纳公积金的基数很低，用更低的公积金来降低用人成本。在了解了上述知识之后，我们来看一下腾讯的住房公积金：鹅厂公积金全部缴纳，缴费比例也是最高的12%，可谓非常的良心了。
  五、其它福利待遇：
  免费的早餐；每天晚上8点后可刷夜宵券；10点后的免费打车；免费班车；商业保险；每年1800元旅游经费；理疗券；…总之，从鹅厂跳槽的朋友都说想念鹅厂的福利待遇。。。
  去年大厂薪资图
  各大厂薪资都是公司秘密，数据来源于第三方，肯定会有遗漏之处，比如sp，ssp实际拿的更高等
  
  从这个薪资表也不难看出，为什么现在高校毕业生就业的首选行业几乎都是互联网了，毕竟这钱开的是真的多。
  对于还没毕业的同学，大家一定要把握最后时间，争取明年或者以后毕业的时候冲大厂，明年的薪资肯定又会比今年多的！

写在最后

祝大家前程似锦
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