【2022秋招】IC设计/FPGA开发秋招经历总结

现在是2022年10月末，来给自己的秋招做一个阶段性总结。笔者正式的秋招是暑假出差回来之后开始的，7月15日至今，历时差不多3个月。当然前期也做了一些准备工作，比如简历制作和学校组织的模拟面试以及就业咨询。本人意向岗位是IC设计/FPGA开发，985硕，工作地点无特殊意向，期望薪资30w，最终的结果远超乎本人的预期。

一、前期准备

1. 简历

最开始准备的，也是准备的最充分的，就是简历了。2月末开学后就开始准备简历，3月15日形成了初稿。之后有请师兄和老师看过，给了我许多建议，自己也参考了一些其他同学的简历，多次修改，最终形成简历迭代12个版本。投递用的最多的是倒数第二个版本，7月22日定稿，9月初又针对一些细节进行修改，之后几乎没有过大的改动。下面总结一些简历的注意事项：

①求职意向要根据投递的不同岗位进行修改。比如笔者意向岗位是IC设计/FPGA开发，但不同公司的岗位名称不同，比如数字IC、数字逻辑、数字前端、数字芯片、ASIC、数字电路等等，我还投了其他的岗位比如硬件工程师、射频、信号处理工程师等等，所以，哪个公司投的是什么岗位一定要记清楚。

②项目经历要充实且相关，不相关的项目不要写，项目不够竞赛来凑。笔者参加的项目比较多，但和自己想找工作的方向比较契合的项目只有本科的一个和研究生的一个，所以其他的项目是没有出现在简历上的。如果只有两个项目，会显得过于单薄，所以，用一些比较有含金量的竞赛来凑上去，没有任何问题。这里需要注意一下，自己的简历是自己设计的，但现在网申很多系统要求在系统上传简历然后解析，或者自己直接填表，一定要注意把自己原本简历的所有内容尽可能的填进去！笔者曾经吃过一次亏所以印象比较深刻：投递禾赛的时候，系统中没有竞赛这一项，所以笔者在填系统的时候直接就写了简历原本的两个项目，结果毫不意外的简历挂。

③要对自己简历上写的每一句话负责任。由于本人的研究方向和意向岗位并不是十分契合，项目经历也只有FPGA的项目，所以笔者曾幻想自学一些关于sv, UVM, PCIE的知识，还没学会就写在掌握技能上了，后来意识到了这些技能真的不是简单几天就能学会的，而且面试官更在意的是你以前学过的东西掌握的如何，如果不是很熟练掌握的技能还是不要写上去了。项目经历也是，包含的所有技术点，不管是不是自己做的，只要简历上写了，一定要弄懂。

2. 模拟面试

笔者的学校是有组织模拟面试的，这对没有参加过面试的同学非常有帮助。模拟面试主要以综合面试内容为主，笔者参加了模拟面试之后，把自我介绍进行了完善，并且准备了一些常见的问题，比如你的优点，缺点，意向工作地，期望薪资等等。

3. 行测

准备行测是因为曾经某公司因为我测评做的不好把我挂了，痛定思痛，决定对行测题目进行专项攻克。主要学习了B站行测网课，以图形推理为主。秋招测评中出现的测评题库主要有北森和智鼎两家，当然还有一些较为小众的题库（以性格测试为主，智力题较少）。北森题目的重复性相当高了，我不知道是因为检测到同一个人就用相同的题目还是怎样，反正是经常见到之前的一模一样的题目。建议第一次做的时候“认真回忆题目”，做了之后把不会的题目及时解决，非常有可能再次遇到。图形题是一大难点，最常见的考点就是“A+B=C”型，比如黑+黑=黑，黑+白=灰，白+白=白。还有些题目是关于变化规律的，以及找出下列选项中的不同项，这些都可以慢慢积累经验。

4. 投递

这年头投简历基本上都是网上投递了，要掌握好信息来源渠道。笔者主要参考的消息来源有：学校就业微信公众号，其他的同行就业微信公众号，以及QQ群微信群。身边也有同学跟我找同一个方向的工作，但不多，建议如果能找到更多的小伙伴一起找工作还是非常有帮助的，可以交流不同公司的进展以及笔试面试经验。如果能联系到同在行业就业的师兄师姐那就更好了，可以让他们推荐你目前哪些公司比较好适合投递，这很有帮助。笔者之前就不知道一些从来都没听说过的公司实力非常强，但可惜知道的晚了投晚了，就没面上。投递之后要记录好自己什么时间投了什么单位的什么岗位，用的哪个版本的简历，在什么网站投递的，并且实时更新进度，这很重要。

二、实习

笔者34月份投过一些公司的实习岗位，收到一个OPPO的offer，但感觉岗位不是很合适又比较远，还有疫情的原因以及实验室项目繁重，所以就没有去。实习有投递过oppo，华为，阿里，小米，TI，中兴。实习参加机考的第一家就是华为，当时真的是在毫无准备的情况下考的，一点都不会做，结果机考挂（听后来的HR说是就差几分就及格了）。实习挂测评的是阿里，因为真的没有什么经验随便选的，感觉那些智力题特别特别难从未见过，还有数理统计类的题目根本算不完…当然现在再看那些题目简直了，就是经典题目嘛没什么难度。所以建议一定要尽早摸清测评以及机考的套路，不要像我一样头铁，一点经验都没有就去做了。所以整个实习投递包括测评考试基本都是在毫无经验的前提下进行的，最终只收获了一个offer（无机考，只有一轮专业面试和一轮综合面试），具体薪资我是真的不记得了，现在再翻邮箱也打不开当时的链接了，所以建议友友们得到offer之后一定要把薪资福利待遇记清楚。真正进入面试的也只有OPPO一家，他们的专业面试是我经历过的第一家专业面试。第一次面试，还是问专业问题，前期是焦虑了两天的，但最终面试很快，20分钟就结束了，只问了项目，没有问其他专业知识，比较顺利的就过了。九天以后二面，面试官是一个HR小姐姐，很温柔，问的问题是比较专业的。比如，你为什么来应聘oppo?你找工作的时候最关注的3个要素是什么？你在求职过程中，最不能接受的是什么呢？怎么看待加班这个问题呢？请列举一个你过往做过的最两难的决定。再列举一个你过往没有达成的一个任务。意见出现分歧的时候，如何达成一致？介绍一下你做学生工作中做的最好的一个活动。你有什么要问我的吗？

三、秋招

1. 测评

①言语理解

这个类型主要是北森在考，给你一大段文字，50s或者1分钟的时间，让你判断每个选项的意思文中是否都提到了，或者选一个中心思想，或读了这段话之后能够推出来什么，或者哪一个选项能推翻上述结论等等。对笔者个人来说比较困难，主要原因是时间短，文字较为晦涩难懂，也考察文字逻辑。建议多练习，并且要在非常安静不受人打扰的环境下作答，否则因为突然来了一个电话或者房间里突然有噪音会让作答者心神不宁，难以专注作答，最后结果就是时间到了还没选出来答案。

②统计分析

这部分题目以看图看表为主，一定要先看题目，题目问什么然后再去图和表中去寻找答案。北森题库中常会提到的专业术语“同比增长”、“环比增长”一定要提前掌握好，非常有可能出现，到时候看到题目之后不知道问的是什么怎么算就尴尬了。

③逻辑推理

这部分有详细的网课，可以去B站学习。建议大家提前学习，几乎所有的单位都会要求做这种测试，没学过套路的并且智力发展水平还比较一般的同学（比如笔者），应该是做不出来的。这里就不总结规律了，因为规律特别特别多不是一两句话就能写完的。主要有两类，一类是图形推理，一类是数字推理。图形推理在北森中常见，数字推理在智鼎中常见（智鼎也有图形推理）。有考找规律推下一个图形的，也有找不同的一项的，还有九宫格类型。

④性格测试

主要有两种，第一种是给你一句话，让你选不符合，比较不符合，一般，比较符合，符合这种；还有一种是排序题，给你一堆选项，让你选择最符合的一项，然后去掉该选项让你再选剩下的这些中最符合的一项。第二种的选项他可能不会一次性都给你，而是一次给你三个这样，这就容易忘记自己之前是怎么选择的，因为有些选项真的是模棱两可，都差不多还必须要选一个最符合的，很可能出现两次作答不一致的情况，这尤其要注意。这种题目很有可能会出现重复题目，比如一共100道题，其中某道题会出现两次，这是在测谎，所以一定要注意前后选择的答案是一致的，必要的题目可以用纸笔记下来以防忘记。各种测评的本质无非就是归类和贴标签，只要不是很严重的性格缺陷大部分的公司都不会care。

⑤心理风险评估

这部分题目主要是出现在北森，而且原题很多，如果一定要总结注意事项那就是要仔细读题。题目的选项也是大致分为不符合，比较不符合，一般，比较符合，符合这样子，题干的内容呢可以说是相当离谱。比如，有一天你突然感觉自己身上的一部分不属于你了，你最近经常想用小刀划自己的身体，最近我常常感觉好像有一股外力在控制着我，我常感觉身边的人都是故意针对我的，我会用极端的方式防止我心爱的人离开我…答这种题目最重要的就是仔细读题，别选反了，因为题干可能会出现双重否定表示肯定。

⑥数独

数独出现的次数不多，笔者只是在长存和普源有遇到过，他们好像是用的同一个系统。以开始是四阶的，四阶的答对一定数量的题目之后升为五阶，但注意是以答对多少个五阶的题目来计算分数的。如果五阶的打错一道题，会自动降低难度为四阶，所以说尽量不要选错。这种题目一般是有四个或者五个图形，横着连线和竖着连线都是不一样的图形，让猜某一个格应该放什么。这种题目网上有教程，有解题技巧，答之前要把那些解题技巧熟记于心，用枚举的方法去试肯定是做不完的。

2. 专业面试

笔者参加过的最短的专业面试时间是3分钟左右，面完立刻给offer；最长时间的是将近一个半小时，90分钟左右（听说禾赛时间很长很长，会长达两三个小时，但很遗憾笔者禾赛简历关就没过，没体验到）。时间比较长的有：普源，爱立信，中兴，南京晨光，他们都是一个小时左右。大部分的专业面试时间是半个小时，第一步首先是1分钟的自我介绍，然后结合项目展开提问，最后会预留5到10分钟的时间问你有什么想问面试官的。再刨除中间可能会偶尔问下你家是哪里的啊，父母做什么工作的啊，为什么想来这里这样子的问题，剩下问项目和专业知识的时间也就是20分钟左右。你需要做的就是尽可能在这20分钟之内给面试官留下好的印象，但不一定是面试官提出的所有问题你都能答得上，没答上的问题要体现你思考的过程而不是直接放弃回答，能答上的题目最好能够体现你思维的条理性，让任何一个外行人都能听得懂你说的内容。大部分的面试官会从你最近正在做的项目开始问，也是会问问题最多的项目，其他的项目可能会随便问几个小问题不会花太多时间甚至不问，所以最近经手的项目一定要准备好。也有一些面试官喜欢从你接手的第一个项目开始问，考察你做这几个项目之间有没有什么关联性，以及做这些项目有没有一直在进步。笔者还遇到过喜欢跳着问的，当然这属于极少数，只遇到过一位，那位面试官从这个项目里问两个问题，然后立刻跳到另一个项目问几个问题，再跳到别的项目，我觉得他这种问法应该是想考验这个面试者是不是简历上所有的项目都能掌握的很好。说到最后往往会问，你认为整个项目中最困难的是哪个部分，你遇到的最棘手的bug是什么你是怎么解决的，你在整个项目中最有成就感的是什么，你认为你这个项目和同行相比优点在哪里，一些创新点是自己独立想出来的吗还是和其他人共同完成的，其他人主要负责了哪些工作你负责了哪些工作，有没有形成论文或专利的学术成果。

3. 综合面试

综合面通常是HR来进行的，但也不排除专业技术人员进行综合面试的可能。比如笔者曾经面荣耀的时候就感觉到那个面试官还是很懂技术的，问了我好多关于项目的问题但都是一些普适性的问题比如你的收获体会啊，遇到问题怎么解决的。HR面就是聊天，他们几乎所有人都会问的就是你对我们单位有什么了解啊，为什么想来这里，家是哪里的，父母是什么工作，有没有女朋友男朋友这种问题，问这种问题的目的就是考察这个人有多大的可能性会选择这个城市，选择这个单位。这里的一个小注意事项就是，投的多的同学，一定要在面试之前想清楚当时自己投的是什么岗位，哪个城市的，这很重要，要是说错了就尴尬了。还有一些其他的问题，比如你的优缺点是什么，有什么爱好，这些问题一定要提前准备好。笔者也遇到过一些比较刁钻的问题，比如你曾经犯过的最不可原谅的错误是什么，你最懊悔最遗憾的一件事情是什么等等，这种问题就是在变相问缺点，不能什么都不说，还不能把不利于自己的一面全暴露出来。还有就是，在回答问题的时候他会让你举个例子，并且说说你经历了这些事情之后有什么收获和经验，这里一定要注意不能给自己挖坑。比如本来问的是你参与学生工作的收获体会，如果回答是我学会了如何圆滑处事啊，如何避开自己讨厌的人啊，如何建立小团队为自己谋求利益这种，那，这就会给HR提供了挂掉你的充分理由。还有一个非常可能会问的问题就是，现在手里有多少offer了，期望薪资是多少。这个问题在回答的时候需要具体情况具体分析，有些单位可能会觉得你手里已经有挺好的offer了或者因为你的期望薪资过高单位给不起，可能就不给你offer了。期望薪资一般来说可以把自己手里最高的offer说给他听，但也要根据这个公司往常给的价格综合考虑，比如手里现在最高的就是20w，但这个单位至少能给到30w，那就不能说期望薪资是20否则HR会压低你的薪资待遇。说到有多少offer往往就会问你是怎么看待其他家的offer的，如果想得到这个公司的offer就说明其他offer为什么不满意，为什么想来这里。

四、一些其他注意事项

1. 着装要相对正式。最简单的方式就是白衬衫，可以不穿外套，也会显得比较正式，给面试官留下良好的第一印象。

2. 接到面试邀约电话的时候问清楚这是技术面试还是综合面试，然后有针对性的准备和复习。

3. 主动加HR的微信，不让加微信的就记录下电话，方面日后联系。如果加了HR微信一定要主动推销自己，发简历，然后主动聊。这是笔者的老师告诉我的，当时还觉得有些不好意思，现在想想真的是太正确了。

4. 得到offer之后一定要问清楚薪资构成，有些单位喜欢在薪资构成上玩文字游戏。比如有些单位给出的薪资是包含了单位缴纳公积金的比例还很高，有些就不算。

5. 准备好英文的自我介绍，尤其是面外企的时候，部分国内私企也对英语有要求。

五、OFFER情况

截至目前，笔者拿到的offer有十多个，20w-30w的有6个，30w以上的有5个，由于薪资保密就不具体透露了。接下来一段时间不会再投了，但会等看看别的单位有没有新的进展，如果有面试还是希望继续参加的，尤其是华为。华为今年是真的慢，一点动静都没有。现在想想自己找工作的这段时间，67月的时候是真的焦虑，感觉自己可能找不到工作了，什么都不会，学历成绩也不是特别优秀的那种。如果这种焦虑能够转化为动力，就是很好的，但如果因为焦虑让自己找工作的进程停滞不前，还是要早些去找老师找同学倾诉，及时调整好自己的心理状态，保持良好的心情。

总的来说今年秋招的形势确实不太好，笔者也有很多挂简历的情况，但经过分析和同学交流，主要原因应该是今年的经济形势不太好各单位都有缩招的情况，最明显的就是TP，一个同学双985方向也符合，照样简历挂。所以简历挂了不一定是自己的问题，要积极投递，得到offer之后才能把主动权放在自己的手中。另外得到offer之后要仔细思考这是不是自己想要的，如果确实不是就不要盲目签，还是可以等一等的。老师有一句话说的好，现在没找到合适的就接着找，秋招找不到还有春招呢。

献本文给一些未来需要找工作的学弟学妹们，和帮助过我的就业指导老师，待彻底尘埃落定后可能还会具体写一些关于每个单位的具体情况的总结。本人菜鸟一枚，真不如诸多大佬经验丰富，不喜勿喷~

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