作者/王小贵
从开始到结束，皆为蓦然回首的。江城上半年在艺博工作室的室内设计学习，常州下半年在罗杰世家软装公司的见识，足以怀念一番。我能在原本不知所向的路上学习探索中发现兴趣，这也许是幸运的。可毋庸置疑的是这整整一年，确实穿插着太多的无奈与迷茫。
父亲搬回家乡休养生息后，不甘平庸跟着堂哥游走了长沙风光，可能传销的毒性没能压制住亲人的冷漠，重返常州。在我的引导建议之下，被现实逼着试着去学贴墙纸。母亲依旧过着自己的苦日子，起早贪黑忙碌着，时不时开怀大笑三声，然后开始唠叨起我的无趣。
霓虹灯是黑夜的开始，冬风像是年的片尾曲，始终还是习惯不了敷衍了事，截然离开或许是错的，或许不成熟的岁月就是如此吧。
小希姐，是我在罗杰世家工作时认识的客户，因工作时和她交流沟通的真诚实在，她便把我当成了朋友。
她见我在微信朋友圈发的正式离职申明后，便私下问我为什么，曾经为她家工作服务那么认真，她以为我会在罗杰世家坚持到做设计师，还准备让我给她下一栋别墅软装设计。
我说，喜欢过五彩斑斓的精致生活，所以舍弃了不值得的坚持，离开也就正常了。倘若你下一栋别墅需要装修，我还在罗杰世家，我也不会接你这一单，我只能给你一些相关的个人建议，设计我还在摸索学习中，不敢随便忽悠你。因为在罗杰世家工作之前，我对于家装可以说是一无所知的，所有的收获都是靠自己去问施工师傅，多渠道学习积累的，没有人主动教我一些专业知识。
小希姐看我这样的回复，说我太实在、太直接，是个直脾气极端主义分子。
我说，或许是吧。谁让我学不会欺骗忽悠，谁让我直率的嘴笨呢。
在年岁的最后，再一次在书里拾荒后，随即在小说里写了这么一段话。“当你内心真正达到问心无愧，那么你的世界是纯净的。离开不过是寻找合适的地方，哪怕最初的信仰是来自于感激涕零，哪怕以后一如既往的同等遇见，也不要将就忍受着不开心。喜欢就在一起，不喜欢就果断离开。”于是在一夜未眠之后，果断申请了离职。
而我与罗杰世家的遇见，像是一个简短的伤感老故事。开始，是满怀期待与欢喜，哪怕知道上司说的蓝图像是梦想一般不可及，还是一如既往地认真负责，做好每一件工作。过程中，全力以赴承担着岗位职责，无条件服从安排与完成任务。结局是被伤感的离开，是那种生猛的伤感，是这种无奈的结局。本来不想说离职的原因，因小希姐的缘故，我还是用文字写了出来。
在罗杰世家的三个月，一直没敢欺骗自己，所有的喜怒哀乐都表现在言语之下，得罪了太多的人心，这一点我虽然是心知肚明的，但仍旧改变不了与生俱来的直梗。倘若你看到了，我道歉，还请见谅。
离开罗杰世家的原因唯有自知。尽管是生猛地离开，但我还是想对两个人说些话。
1、财务，东北妹子
你自己的工作到位就可以了，和我的工作交接完就可以，没有必要像个领导一样，隔三差五地催促着，我的工作自己会完成。还有，虽然我有时候事多手忙脚乱，多问了你几句话，你没有必要每次都劈头盖脸的骂过来，因为我是因工作需要才和你对接，我们都是来为罗杰世家工作的，谁都不欠你什么。不过话又说回来，不是每个人都能成为知己朋友的。若非工作需要，我想都不会和你多说一句的。
2、张主管
虽然我就是来打一份工，来学习长见识的，总是学不会阿谀奉承，但我每天都做好工作的本分，拿该拿的薪资待遇。
你给我的感觉，一开始还是有些威严的。后来相处久了，我发现我永远跟不上你工作思想上的变化。特别是我嘴笨，说不过你那张“招商引资”的嘴。
在接到你安排寻找新仓库的任务时，我是惊奇的。但其过程中，你似乎是着急的，但实际上是没有一丝在乎的气氛。因为约了好几次你去看新仓库，你都是在我和房东约定了时间后一个小时才去的。
在整理仓库的过程中，门口的垃圾，我是咨询过你的意见，过后你又劈头盖脸地说我工作不灵活。从老店搬到新仓库的版本，那么多，我向你申请过人手帮我，结果却是“明天再说吧”。最后是设计师和我在公司工作群里吵起来你才安排两个新来的设计师助理，他们来了根本就是不情愿，两个人和我叨叨半天，我没办法了，让他们随便摆放了，毕竟他们也不熟悉版本啊。后来，你责怪我工作不认真，我想问，我当时要求的是安排设计师过来帮忙，不是刚来的设计师助理好嘛。
对了，有一件事你的处理方式让我特惊喜，让我任职质检仓管，却不信我的工作所说的话，一再说是我的工作失误。我觉得有必要再次说下，那个土耳其厂家的纱真真实实不是我弄坏的。但在你们一再强调是我的工作失误，那我也只好认了这个责任，承担赔偿。有句话说得好，用人不疑，疑人不用。
我属于90后大军，和大部分90后一样，起初来罗杰世家，是准着“十年磨一剑”的心态，和公司一起成长发展，甚至把公司当做自己的来工作。这一切都是因为我成长的缘故对事业的责任心很重，当时对在罗杰世家的职业未来还有许多憧憬与期待。可没过多久，领导开始要求大小事都得向他申报，这倒能完全理解接受，只是后来领导每次前后言语行为的变化莫测实在让我捉摸不透，一天一个说法，工作根本无法主动性完成。
其实在我看来，当一个公司规模到一定程度，它的组织结构层级极大程度上自然是越来越多，而相对应的工作链条越来越规范，但就现在的罗杰世家而言，还没到那种程度。最不可理解的是在罗杰世家的三个月里，我感觉没有工作重心，而是哪里需要我去哪里。
遇到控制欲过盛的领导是最让人难受的，体会过的人会懂。控制欲过盛的领导对身边的人和事物都缺乏信任和安全感，自认为自己什么都是懂的，甚至觉得自己就很专业。我能理解他们是为了平息心中涌动的焦虑感，每天监控我们的工作进度。然而在罗杰世家召开的几次会议，起初我都是汇报每一个工作细节与隐患，并且提出解决方案，然后一部分接纳后却不去实施。然而久而久之，便会让我没有自主满足感和参与满足感。其次弹性工作制比高薪更能让我有动力，因为我是不太喜欢古板的约束。
打个比方换而言之，再小的兵也需要有参与宏大战役叙事的存在感，不然他拒绝为你卖命，这也是战队强盛的表现。控制欲过剩的领导恰恰最给不了这种东西，我想他们需要的只是一个能随时随地贯彻自己意志的零部件把手而已。
任职采过购的人都知道报销单据是一件多烦的事情。每个月都是收集一堆又一堆的单据——另外就连出外勤带外围师傅吃饭也要申请通过才能去吃，不然不能报销。在罗杰世家，无论花钱买什么去报销都得两层领导签字才能得到报销款。这就是我为什么宁愿大冬天冒着严寒骑车二十几公里去工地都不愿意申请打出租车的缘故。
在我看来，一个成功的公司，资源一定是高效利用和配置的，专业的人做专业的事，这也帮助某些员工减少的低价值的劳动。要知道节省员工的时间，本质上就是为公司增加利润。好的公司文化，不仅以企业效率为先，也考虑到员工的时间与空间。如果总是不拿员工的时间与空间当一回事，恣意安排，甚至去数落，工作激情再高也会熄灭的。
其实被现实所逼的事做久了谁都会疲惫，顶着压力被动去做的事情也是不会十全十美的。我内心渴望能有一份稳定的生活，是那种普通人的朝九晚五，可骨头与血液里都充满了自由自在。都说这样的生活只有自立门户，但独自一人，如何才能无法无天呐。
在大学时就一直关注着有关于“管理”方面的知识与案例，并摘录总结了。
1. 上级在和下级面对面交代一件事的时候，下级要梳理清楚做事的重点与步骤，然后说：明白了。这要说得斩钉截铁，干脆利落。
2. 在领导用微信给下级交代工作的时候，下级要理解任务，并且第一时间回复：收到。
3. 在领导或者其他前辈给我们讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。我们要先全部听完，等对方讲完了，再表达我们的看法或者进行发问。
4. 在开会和讨论的时候，我们要记下与自己工作岗位相关事宜，记在本子上，因为我们不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。
5. 在下级执行工作内容的时候，尤其是申请需要其他人配合的时候，你要及时安排人进行协助。
6. 上级向下级进行工作安排的时候，要进行适当的授权，给出自己在心里的合理预期，至于怎么完成就是下级的工作方式了。
（以上内容，是平时日常工作日记的部分摘录）
我在罗杰世家的工作时间里，看清楚了自己，看清楚了未来，还认识了一些软装业界的朋友，从他们那也学习了很多，多学习积累的同时，要学会独立创新，坚持自我职业观――设计做到极致，需要有自己设计方式与理念。
这看似是我的年度总结，其实是我对时间的反馈，对未来的美好向往。春夏秋冬的轮回，带着我向未来前进着。2018年，打算继续去艺博学习，认真深入地学习3DMax。