2021年中央财经大学行政管理考研参考书；
620经济学基础
《西方经济学》（第6版），高鸿业，中国人民大学出版社，2014年版；
《政治经济学》（第5版），逢锦聚，高等教育出版社 ，2015年版；
802管理学
《管理理论与实务》，赵丽芬，清华大学出版社 ，2010年版；
《战略管理：概念与案例》，迈克尔·希特等，中国人民大学出版社，2012年版；、
《人力资源管理》，加里·德斯勒，中国人民大学出版社，2012年版；
《管理经济学》，吴德庆等，中国人民大学出版社，2014年版；
《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版；
《公共管理学》，陈振明，中国人民大学出版社，2005年版；
《公共管理导论》，欧文·休斯，中国人民大学出版社，2015年版；
《管理世界》杂志，近一年。
辅助资料
《西方经济学：考点热点·习题详解·真题解析》（微观），首都师范大学出版社，2019年版；
《西方经济学：考点热点·习题详解·真题解析》（宏观），首都师范大学出版社，2019年版；
《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；
每年录取的考生中有近一半是育明学员，如此好的成绩的原因在于三点：一是权威的内部信息，二是考前精准押题，三是给学生的全称规划和重点难点指导及答题技巧指导；初试辅导课程包括一对一辅导和视频课程，由在校教授授课（包括参考书重点讲解、真题讲解、答题技巧讲解、考试范围讲解、面试技巧讲解、申请材料讲解），具体登陆育明官网咨询或者登录“腾讯课堂”搜索“育明考研考博中心”自主购买课程进行学习。
2020年中央财经大学行政管理考研真题汇总；（育明一对一学员回忆版）；
西方经济学部分
(一)解释下列经济范畴(每个2分,共10分)
1. 机会成本 2.资本边际效率 3. LM曲线 4. 对外贸易乘数 5.索洛增长模型
(二)简答题(10分)
什么是基数效用论和序数效用论的消费者均衡条件,为什么?
(三)论述题(20分)
凯恩期货币政策评述
2021年对中央财经大学行政管理考研笔记专题总结；
管理者与管理
一、谁是管理者
（1）管理者：通过协调其他人的活动达到与别人一起或者别人实现组织目标的人 。
（2）操作者：非管理人员，他们直接从事某项工作或任务，不具有监督别人工作的责任。
（3）组织：指一种有人们组成的，具有明确的和系统性结构的实体。
（4）管理者分类：基层管理者 中层管理者 高层管理者。
二、 什么是管理和管理者做什么
１、管理的定义：
（1） 管理：同别人一起或通过别人使活动完成得更有效的过程。这一过程体现在计划、组织、领导和控制的职能成基本活动中。
（2） 效率：以尽可能少的投入获得尽可能多的产出；“正确地做事”，即不浪费资源。（方法）
效果：“做正确的事”，即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标。（结果）
两者关系：管理不仅关系到使活动达到目标，而且要做得尽可能有效率。低水平管理绝大多数是由于无效率和无效果，或者是通过牺牲效率来取得效果。 高效率和高效果是相辅相成
２、管理的职能和过程
（1）计划：定义目标，制定战略以获取目标，以及制定计划以协调活动的过程。
（2）组织：安排工作以实现组织目标的职能。
（3）领导：指导和激励所有参与者以及解决冲突。
（4）控制：对活动进行监控以确保其按计划完成。
管理过程是一组进行中的决策和工作活动，在这个过程中管理者从事计划，组织，领导和控制。
３、管理者角色（亨利·明茨伯格）：
（1）管理者角色：特定的管理行为范畴
涉及人际关系：挂名首脑、领导者、联络者
涉及信息传递：监听者、传播者、发言人
涉及决策制定：企业家、混沌驾御者、谈判者、资源分配者
（2）管理者角色与传统管理职能理论的关系：
职能方法仍然代表着将管理者的工作概念化的最有效方法。
管理者角色实质上与四种职能是一致的。
４、有效的管理者与成功的管理者（弗雷德?卢森斯）
成功的管理者（提升最快的管理者）强调网络关系活动；
而有效的管理者（绩效最佳的管理者）强调沟通。
两者关系的意义：这个结果指出社交和政治技巧对于在组织中晋升是重要的［从传统管理、沟通、人力资源管理、网络联系活动者］随着层次的晋升，从事更多计划、组织、控制 、而从事更少领导。
５、 管理者工作的普遍性
(1) 管理具有某些一般的性质：
无论在组织的哪一个层次上，所有管理者都履行着四种职能，区别仅在于对每种职能强调的程度随管理者在等级结构的位置而变化。
无论在何种类型的组织，在大多数情况下，管理者的工作是相同的。
管理者在小型组织和大型组织中从事着基本规模上相同的工作，区别仅在于程度和侧重不同，以及具体做法和花费的时间不同。营利性组织：有明确的一般指标衡量－利润等。非营利性：没有明确的一般指标。小企业：加强与外部联系，管理者是通才、多面手，处理各层次的管理工作。大企业：正规性好于小企业。
三、为什么要学习管理：改进组织的管理方式关系到每个人的切身利益。
(1) 对于渴望成为管理者的人来说，学习管理学可以获得基础知识，有利于他们成为有效的管理者。
(2) 对于不打算从事管理的人来说，可使他们领悟上司的行为方式和组织的内部运作方式.
管理的演进
一、历史背景
20世纪前，在管理方面的主要贡献
1、埃及金字塔，中国长城的建设 罗马教会
2、亚当，斯密关于劳动分工的著作：将工作分解成一些单一和重要性的作业，提高工人技巧和熟练程度。
3、产业革命 ：提高效率
二、多样化的时期 （20世纪前半期）
2．1 概述：
1、科学管理：从如何改进作业人员的效果和效果的角度看管理；应用科学方法的确定从事工作的“最佳方式”。
代表人物：泰勒，吉尔布雷斯夫妇
2、一般行政管理：关心整个组织，寻找如何应用于整个组织的管理原则和任何使之有效
代表人物：法约尔，韦伯。
3、人力资源管理方法：集中于人的管理。
定量化的方法：运用数字或统计技术改进资源分配的决策。
4、管理进程：科学管理（1880s）--------行为科学（1920s）------管理科学（1950s）。
2．2科学管理：
2.2-1泰罗的四条管理条例：
1、对工作的各个组成部分，进行科学的分析，以科学的方法代替陈旧的操作方法。
2、科学的挑选人，培训教育人，促进工人的进取心。
3、在科学的方法下，与人合作。
4、管理人员和工人各负其责，管理当局把自己比工人更胜任的的各种工作都承揽下来。
具体步骤：工作环境分析-------任务分析------制定工作标准，挑选员工------管理人员配合，督促，完成自己的工作。
解释：工作环境分析内容：工作是什么，谁来做，管理者怎么办。
任务分析内容：任何根据工作需要和工人技能分配工作。
2.2-2弗兰克和吉尔布雷斯（时间和动作的研究）：用动作摄影来研究手和身体动作；在不增加工人的劳动强度的下，进行最轻松最有效作业的方法
2.2-4科学管理在许多人从事一种工作的劳动密集型工作程序才有意义。
2.2.-5历史的评价科学管理：使生产率提高300%+成为可能；从一种凭感觉的活动，发展成一门复杂化和科学性的学科；提高了整个国家的生活水平。
2.3一般行政管理
亨利，法约尔：他认为管理是一种涉及所有关于人的控制和协调的共同的活动，这样的活动包括五个职能：计划、组织、指挥、协调、控制。（第一个将管理定义为五个职能）。
14条管理原则：工作分工，职权，纪律，统一指挥，统一方向，个人利益服从整体利益，报酬，集中，等级链，秩序，公平，人员的稳定，首创精神，团队精神。
马克斯，韦伯：主要研究组织活动。官僚行政组织，它是一种组织形式，其特征依据劳动分工原则，具有清楚定义的层次，详细的规则和规章制度，以及非个人的关系。
官僚行政组织应该具有：劳动分工，权威等级，正式的甄选，正式的规则和法规，非个人的，职业生涯导向。
2.4人力资源管理方法
1、早期的提倡者：欧文、巴纳德
权威的传统的观点：下降必须服从上级，从高层建立起来然后贯穿整个组织。
权威接受观点：权威来自下级接受它的意愿。
2.、霍桑研究（现在我们称它为行为科学）
人是社会人，行为和情绪是密切相关的。这个领域的研究涉及了工作中人的行为；
影响工作效率的因素：工人的积极性，家庭和社会及组织中的人际关系
金钱不是唯一的决定的因素，感情有重大影响
基层管理要重视人际关系，和工人多交流
社会规范或者小组的标准是对个人工作行为的更为关键的决定因素；非正式团体，左右员工的行为，对员工的影响；行为和情绪是密切相关的。
作用：引起重视人的因素，人们开始从积极的寻求提高工作满意和士气的途径。
2.5行为科学的贡献
1、 社会人的假设；
2、 需求因素和激励；
3、 作业组合；（类似静态的组织）类型、形成原因、管理者和非管理者在不同的作业中、作业的基本控制方法和规则、管理的要求与压力等因素对作业产生和发展的影响
4、 领导理论：领导是一个个人向其他人施加影响的过程
三种广义的理论：性格、个人行为、权变
管理科学的贡献：
1、科学技术的引入和运用；
2、决策理论；
3、管理信息系统；
三、近年来的趋势和问题：趋向一体化
60年代初提出管理学的统一框架，包括：（将各种管理方式进行综合）
1.过程方式：被当作综合多样化理论观点的一种方式。按过程方法：管理者从事计划、组织、领导和控制的工作。
2.系统方法：认识到组织内部活动之间，以及组织与其外部环境之间的相互依赖。
系统：一组相互联系和相互制约的要素按一定方式形成的整体。
封闭系统——不受环境影响也不与环境发生相互作用。
开放系统——认识到系统与环境间的动态相互作用。
3.权变方法：分离出影响组织绩效的情境变量。不同的变化的情境要求管理者运用不同的方法和技术；它强调这样一个事实，因为组织不同，他们面对的情境不同，因此可能要求不同的管理方式。
四、当前的趋势和问题：变化中的管理实践
全球化
劳动力多样化：员工队伍在性别，种族，民族，年龄和其他特征方面更加多样化。
激励创新和变革
全面质量管理（ＴＱＭ）（戴明）
含义：1、高度关顾顾客
2、坚持不断的改进；关注过程
3、改进组织中每项工作的质量
4、精确的度量
5、向雇员授权
授权——管理者通过重设计工作和让工人来决定与工作有关的事情，使质量、生产率和复员的责任感加强。
创业精神是一个工程，即某个人或者某个群体通过有组织的努力，以创新的和独特的方式追求机会，创造价值和谋求增长，不管这些人手中是否拥有资源。
学习型组织：具有发展持续学习和适应变革的能力。
知识管理：培育一种学习文化，在这种文化中组织成员能够系统地收集知识和其他组织成员共享它，以便取得更好的绩效。
总结管理理论的演进：
１、历史背景：亚当斯密，工业革命。
２、多样化时期（20世纪前半期）
科学管理：泰勒。
一般行政管理：法约尔，韦伯。
人力资源方法：早期提倡者：欧文，巴纳德
霍桑研究（梅约），人际关系运动，行为科学理论、 定量方法。
３、今年来的趋势（趋向一体化）：过程方法，系统方法：权变方法。
４、当前趋势：变化中的管理实践：全球化，工劳动力多样化，创业精神，道德，激励创新和变革，ＴＱＭ。