打架，在法律上称为殴打他人或故意伤害他人，是指以故意伤害对方身体为目的的暴力行为。殴打他人，即使造成对方轻微伤也要负法律责任，如果造成轻伤甚至重伤，就会涉嫌刑事犯罪，牢饭恐怕是要吃的了。职工打架，除可能被用人单位开除外，还可能付出很多难以想象的代价。本文以案例形式，说说那些职工打架的故事，以及打架可能招致的无妄之灾。
案例1
基本案情：
24岁的付某初中毕业后来到浙江打工，2019年4月初，付某进入某印刷包装厂工作，月薪5000元。2020年7月2日，付某因上班迟到被车间组长李某说了几句，双方产生口角，付某一气之下将李某打伤。公司拨打110报警，后付某被公安机关行政拘留5日。印刷包装厂以付某在公司车间打架斗殴、严重违反劳动纪律为由，解除了与付某的劳动关系。付某不服，认为印刷包装厂没有发布相关规章制度，这样与其解除劳动关系是违法解除，于是提起劳动仲裁，要求印刷包装厂支付违法解除赔偿金15000元。仲裁机构驳回了申请人付某的仲裁请求。
以案说法：
劳动纪律是指用人单位为形成和维持正常的生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
本案中，付某在工作时间、工作场所将同事李某打伤，后并被公安机关行政拘留5日，付某的行为属于严重违反劳动纪律。依据《劳动法》第25条第2项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。印刷包装厂以付某打架斗殴为由解除双方劳动合同，符合规定，因此不构成违法解除。
案例2
基本案情：
张三系甲公司的股东，亦系该公司经理。2016年12月12日18时左右，张三在某物业办公室与公司法定代表人杰某因公司经营状况发生争执，在交谈中矛盾激化后发展为打架行为。经重庆两江新区第一人民医院治疗，诊断为左侧桡骨远端闭合性粉碎性骨折并腕关节脱位，左侧第9肋骨骨折，鼻部软组织挫裂伤，全身软组织挫裂伤。
张三提起工伤认定申请，渝北人社局作出《认定工伤决定书》，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，予以认定为工伤。后经法院判决，以适用法律错误为由撤销了该《认定工伤决定书》。渝北人社局于2019年5月13日撤销《认定工伤决定书》并重新作出《不予认定工伤决定书》。
以案说法：
根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
本案中，张三与同事打架被打伤，要求认定工伤。根据查明的事实，张三在某物业办公室与公司法定代表人杰某因公司经营状况发生争执，在交谈中矛盾激化后发展为双方斗殴并受伤，张三的受伤虽然与履行工作职责有一定的联系，但这种联系并不是直接的，张三受伤的直接原因是与他人斗殴中被他人打伤。因此，张三的受伤与其履行股东、公司经理工作职责之间没有直接的必然的联系，不符合《工伤保险条例》第14条的规定情形。
案例3
基本案情：
谭某某系深圳某公司的员工，深圳某公司以谭某某在工作时间与李某某打架斗殴，认定为严重违纪行为，并据此依据公司制定的《惩处条例》解除与谭某某之间的劳动合同。谭某某不服，向法院起诉。
深圳某公司主张：谭某某于2016年11月8日在工作区域内与李某某打架，违反了公司201601版《惩处条例》，属于严重违纪。同时提交打架视频、员工手册、职工代表大会讨论内容，大会视频、公示照片等以证明其主张。
谭某某主张：当时其正在上夜班，因为李某某乱放盒子和垃圾在其负责的工作区域内，其建议李某某及时移走卡板。李某某故意刁难导致双方起争执，说明其是正当行使其岗位职责，李某某反而掐住其脖子往铁丝网上撞。其是受害者，深圳某公司理应维护谭某某正当权益，但反而以一系列借口辞退谭某某，不符合法律规定。且其从未收到深圳某公司2016年01版惩处条例，也未见深圳某公司予以公示的通知，所谓的职工代表大会，谭某某并未参与也不知情，故不能作为处罚的制度依据。
本案经过法院的一审、二审和再审程序，最终判决深圳某公司解除与谭某某的劳动合同属于合法解除劳动合同；深圳某公司无须支付谭某某违法解除劳动合同赔偿金。
以案说法：
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
谭某某作为劳动者，应遵守用人单位规章制度，在工作中应使用文明的语言对待同事。但是根据视频、谈话录音等证据，谭某某于2016年11月8日谭某某对李某某在其工作区域内不整洁的相关行为，未能使用文明言辞，言语不当是引发打架的根本原因，李某某被拉开停手后继续工作，而谭某某不能适时停止，仍继续追打。谭某某的行为已破坏深圳某公司的管理秩序，符合《员工手册》中“打架斗殴或蓄意伤害他人身体”予以解除劳动合同的情形，深圳某公司经报工会同意解除与谭某某的劳动合同，属于合法解除劳动合同。
特别提醒：
1、作为劳动者，务必遵守用人单位的规章制度，如权利受到侵害，除非情况紧迫，建议不要直接采取暴力手段，应及时报告用人单位或者通过报警的形式予以解决，并注意留存相应的证据。
2、作为用人单位，建议如员工出现打架斗殴等违反规章制度的行为，应第一时间调取相关录像，询问在场知情人员，并分别对斗殴的双方进行谈话记录，尽量要求斗殴双方在谈话记录上签名确认（如员工允许的情况下，可对谈话过程进行录像），从而固定保存相应的证据，防止在涉诉时无法提供充足有效的证据证明。
同时，建议完善用人单位规章制度的民主公示和送达程序，尤其是涉及对员工惩处的有关规定，务必要对员工进行公示公告，包括每次对规章制度的修订，亦务必向员工进行公示公告，防止解除劳动合同所依据的规章制度未履行民主程序向员工公示或送达，从而被认定违法解除劳动合同。
附录：打架成本一览表
打架的高成本
打架造成轻微伤的成本=5至15日的拘留+500元至1000元罚款+医药费、误工费等赔偿+因拘留少挣的工资；
打架造成的轻伤的成本=3年以下有期徒刑+赔偿金+医药费、误工费等赔偿+因判刑少挣的工资；打架造成重伤的成本=3年以上10年以下有期徒刑、无期徒刑或死刑+经济赔偿+社会及家庭严重影响；打架的附加成本=民事责任费用（诉讼费+律师费+医药费+误工费）+前科劣迹+心情沮丧郁闷+名誉形象受损+家人朋友担忧+老婆离婚或女友分手。
除了这些高额成本
还需承担这些法律责任
打架斗殴的治安处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
打架斗殴会犯什么罪？
要看打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：
如果仅仅是故意伤害性质，属于侵犯人身权利犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪；如果是随意殴打他人的性质，属于扰乱公共秩序犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌寻衅滋事罪；如果是双方多人聚众斗殴的，属于扰乱公共秩序犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌聚众斗殴罪。
打架斗殴构成犯罪如何处罚？
打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：
我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
刑法第三十六条作了明确规定：由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处分外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚：
我国刑法第二百九十三条规定：随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次随意殴打他人，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
打架斗殴构成聚众斗殴罪的处罚：
我国刑法第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
1、多次聚众斗殴的；
2、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
4、持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，按照故意伤害罪、故意杀人罪处罚。
（文字资料来源：萧山人社 子非鱼说劳动法 劳动法知 广东公安；图片来源于网络）