如何用好求职中的“敲门砖”—简历

　　经常听身边面临求职困境的朋友会向我抱怨简历投递后80%石沉大海的苦，通常情况下，我瞄了他的原始简历就会秒懂问题所在：看不过一秒!

　　我们都经历过，在大学毕业之际，会有一堂课叫《简历制作》，而这个课程一般是由就业办的人进行授课或外聘专业人员进行授课。可是毕业之后，却没有人为我们上这样的课了。因此有人会说，简历制作不好，并不是我的原因，因为没有人教我，而且我也没看到网络上有相应的教程，所以没办法啊。不说普通员工的简历是否能够写好了，很多管理层的简历也是写得让人没办法看下去，完全感受不到他过往服务项目的优秀成绩。

　　岗位是有相应的要求的，也具有岗位画像，而简历是需要匹配这个岗位画像的。一份眉毛胡子一把抓的简历，你让HR怎么看下去呢?你这样的简历怎么能让HR相信你是专业的呢?你又让HR怎么帮你匹配呢?

　　有人会说，我可以在面试的时候把我的优势表达出来，我是靠能力吃饭的，不需要靠简历美化。然而你的简历都没做好，你连面试的机会都没有，你又何来展示个人能力的机会呢?举例说明：简历相当于一个人的穿着打扮，能力相当于人的内在品质，如果你无法引起别人的注意，你又靠什么去展现你的内在品质呢?

　　因此，一份重点突出、条理清晰的简历是求职者的“敲门砖”。

　　关于什么是好的简历，这个问题我问过很多人，不同的人有不同的回答，然而我根据多年的求职经验及结合各方的需求得出，所谓好简历就是“这就是我想要表达的”和“这就是我想要的人”。

　　企业招聘岗位的员工每天需要阅读几百上千份简历，内行人都知道每份简历阅读时间通常是3-5秒，如果你的简历被简历超过10秒，通常已经被列入被邀约面试的人员名单里面了。因此一份好的简历是能够让你在无数求职大军中脱颖而出的第一步，也是最关键的一步。

　　那么一份好的简历该如何撰写呢?

　　首先，简历最重要的是哪一部分?

　　我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少?一分钱吧!在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历，平均一份简历5秒的时间，如此短的时间她能看到什么呢?或者说她如何去甄别你是否合适呢?答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。这决定了你能否进入下一轮。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、参加的培训等等，她在这一步一律不看，因为来不及。

　　第二，简历中的工作经历如何写?

　　最要认真写的工作经验，就是你目前在做的这一份工作。所以，最近的这份工作经历，要多写一点工作内容，比方说8-10条;上家以及上上家甚至上上上家，简写即可，3-6条简述为宜。如果你有突出的“工作成就和业绩”，可以在“工作经验”后面增加上去，一两个重点项目一句话描述即可，不能长篇大论，也要视篇幅情况而定。

　　第三，个人简介如何成为加分项?

　　这部分切忌长篇大论、写散文、讲故事，我们不是学生，而是职场资深求职者，得有资深的样子。这部分，4-5条即可，最重要的是某一个行业中某个专业领域的工作年数，其次，你有而他人没有的资历、证书、技能、品质等，比如本例中的10年财务工作经验和注册会计师资格。实在没得写，你最后可以凑一句“能在强大压力下工作，可适应出差。”这就是人无我有，人有我优。

　　以上，是跳槽简历秘笈，很多细节技巧，职场老司机也大多不懂，希望大家好好利用。

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