20191226成就感日志365/365

1.陈岚老师讲糟心的经历，这是新人期不讲的，放在这个时间段讲的，因为特别适合这个阶段的人。

2. 1h 约到周一的。今天市区效果不好。

3.小川叔群内分享让我认识到一个人是如何做事的，如何寻找方法去找到自己精力最好的时间段，如何在自己精力最好的时候受到了外部影响而没办法继续高效工作，如何尝试去复盘这些因素让自己高效一些。这些都是尝试，而这些尝试性的方法是要有有意识的总结的，总结过去，为未来铺路，确保自己不是在原地打转。我感觉自己没有意识到有什么目标，应该如何去完成目标，寻找方法，更高效的方法。大部分时间被情绪掩埋了，消极怠工，不去解决问题，这是我很久以来的一个状态，所以我也没有持续成长，很大情况是这个因素，终于找到一个急需要改进的状态。那么第一要务，找到一个目标，然后为了目标而努力。短视的目标，中期的目标，长期的目标各是什么，这是很重要的思考。原来还有这样的一种复盘方式，这种高效的寻找方法的方法论如果能早些掌握就能快速迭代了。

发了一个给小川叔的红包被人抢了，然后发出来后又被人抢了，他没有意识到这个包啥意思。我内心挣扎一番后道出了想说的话，这是给小川叔的红包啦，说完心理好多了。

我是不是想太多了。

4.现场流程  对人的判断

观察 穿衣打扮 是什么风格的  我自己 现在风格没有的，是以前的衣服，需要考虑下带给别人什么样的感受而不是自己怎么感觉舒服怎么来，这是带入外部反馈的第一步。之前有人跟我说过这个问题，我没当回事，还说自己想怎么来就怎么来，哈哈，非常的自我而不自知。现在换了份工作终于在别人的潜移默化下有点反应了额，而且认识到可以更改自己的一些穿衣风格，像那些很会穿衣服的人学习。

一个人说话表达的意思能传递一些信息。这是我忽略到的地方，或者说没有敏锐的捕捉到别人话语里表达的情绪。也就是我需要吸收别人对我话语或者观点的反馈，无论正向的或者负面的。也就是需要有寻找反馈的意识，而我没能做到这一点。

收到了另外一个视角，职场上领导如何看待你的沉默不语的。你以为你不想惹事，息事宁人，然而别人却以为是你的问题。从今以后你要学会为自己辩护。坚决的表达自己的立场，用证据支持自己，而这需要你努力的去寻找。没有那么容易的随随便便的思辨能力，都是思考来的。有很多人都是人精，你没办法搞过人家的，做好自己的事就行了。而有的人当面一套背后一套我今天算是见到了。原来领导的位置跟领导的心态真的不是一回事，我以为领导应该怎么样，而实际上是怎么样却是另外一回事。职场和亲密关系中完全不一样的好吧。学会表达自己，坚持自己的思考。

谈判需要给自己争取一个有利的位置。如果探测到别人注意到的点，那就好办。我们只需要做好自己应该做的事就行。不要说那么多废话，所有的事都有一个流程。按照流程来，慢慢的去往后推进，不要心急，火急火燎的把什么都倒出来。需要按照流程轻重缓急来。之前我不太懂得这点，现在慢慢的懂了，原来这都是套路。

感觉我需要往前跑了呀，不能再那么直爽了，需要跟着别人静心学点东西啦，今年的重心就是沉淀，沉淀来认真的修炼自己，复盘一些东西，进步的更快一些，总算发现自己的问题啦，时机刚刚好。