技术类工作

对建筑的喜爱一直在持续，但不想只是流于“喜爱”，所以想有输出，想慢慢积累，想有一些独特的成绩。然而从专业角度，我还是差很多，所以就想考个注册建筑师。据设计同事说这个证书还能挂靠，一年收入也不少，更让我有动力了。今天又发现考试从九门改为六门，只有一道大设计了，兼职太适合我这种“业余选手”了，顺手看了看建筑业内人士对9改6的看法，结果让我不寒而栗。

以前一直做市场研究，虽然是工科毕业，但实际上没有真正做过技术类工作，设计院的技术工作也只是在从前的工作中接触表面，知道设计院最厉害的是能拉活儿的领导层，设计师只是画图员，而此前的注册师非常难考，所以稀缺就代表价值，即使画图员也可以通过考试提升自己的价值。但目前的9改6几乎让画图员“凭技术”晋升的道路被封锁。这种国家政策对行业的颠覆真是让人措手不及，甚至堪比房地产的调控政策对地产公司的影响，但对人的影响和对公司的影响效果是不一样的，公司可以有更多的应对策略，而人可能只剩转行或忍耐两条路。

这不禁让我开始思考，技术类的工作和关系类的工作孰优孰劣，我原本以为技术类的工作只需要付出学习的脑力和体力即可，职称资质等等都是可以顺其自然的一路走下去的，而且技术类的工作似乎是永远都需要的，实际需求更大，也就难以被取代。相反关系类的工作，需要人的综合素质甚至运气，并且受政策等等外部影响更大，比如地产，行业更容易受到威胁，从个人能力上来说，关系类的工作所培养出来的能力有更强的迁移性，比如销售能力，所以这类工作的抗风险能力实际是更强一些的。

临时思考，暂时写这些吧。

（这事2021年5月的一些思考，忘了发布，补发一下）