跟人事谈薪资就是要脸皮够厚

如题这是我人到中年的迟到的教训，其实薪资倒挂在哪家公司都挺普遍的，就讲讲我前东家好了。21年的时候疯狂有人离职除了对公司未来不看好外，新招的人工资比老员工高太多引发大家的不满也是主要因素之一，原来离开就有机会拿高薪那谁不走啊。

之前坐我对面的男孩子我是后来知道的，薪资竟然比我高将近六千，我比人家年长七岁，不是说谁年龄大就就应该高薪，咱凭实力说话。据说招他进来事做伊朗项目的，最后还是我做了，时间点赶的不凑巧是一回事儿实际上那娃的英文水平可能也不够应付也是一方面。真不知道当时人事的脑袋是被门夹了吗？

后来我发现一定要做一个对薪资斤斤计较的人，这个年轻人都懂的道理我竟然置若罔闻的很久现在终于吃到苦头了。身边很多的年轻人在换工作时，对于薪资的坚持和自信真是我应该好好学习的。你看，你身边那么平凡普通的TA在离职后薪资一下子比你高出了好多，你不甘心吧，心想怎么就有这么瞎眼的公司招他呐？对，事实就这样发生了，还一直在发生。

同样，用了半年时间换工作，换来的也不是薪酬的增加，所以最近又有些动摇了，想再试一试。这样的频繁跳槽的行为是我以前所不耻的，可是为了赚钱的计划也只能再一次尝试了。祝愿自己好运！