8.8团队领导力日课：下属做的不好，做领导的如何说更有效

    批评的目的不是打击积极性或者贬低对方，而是为了让对方改正，信心满满，从而做的更好，有时候不当的批评真的可以让员工一蹶不振，甚至放手不管了，只是自己方法用错了。

    这让我想到我之前犯过的一个错，最初员工调陈列我一般只会指出问题，比如你这个颜色不好，比你这个款太老旧，慢慢的就导致员工不愿意去做陈列了，后来有人点醒我，他告诉我应该先鼓励，于是我改变了自己的方式，我会这样说，你这一组板墙的用到了很多陈列手法，特别好，颜色搭配也很亮眼，让人眼前一亮，不过这个款式好像到货时间有点久了，我觉得你要换一个款肯定会更好，慢慢的员工也愿意去接收去改正了。其实有时候不要直接批评，委婉的绕一个弯也是好事，在之前有表扬有鼓励，让员工也更有动力去改正。