改变团队习惯——《习惯的力量》第二部分

2021年8月1日，美国政府的债务上限在暂停两年后重新生效。现在，美国政府的债务为28.5万亿美元，又一次达到国会批准的债务上限。如果民主共和两党不能就再次提高上限达成一致，那么美国政府就面临关门的风险。

2018年末到2019年初，特朗普普政府曾经停摆35天，成为美国历史上联邦政府关门最久的一次。

为啥政府关门，这个国家依旧在运转呢？

每个组织、单位、部门都有自己的惯例和传统，这就是它们的习惯。这种习惯让公司、企业在没有主要领导的情况下照常运转。拿一所学校来说，校长十天不出现在校园，老师、学生会照常按时上课。

跟个人的习惯一样，团队的习惯也有利有弊。这种习惯的好处是可以维持团队内的平衡，让团队稳步前进。但同时，这种习惯一旦形成，就很容易让团队成员墨守成规，难以实现跨越发展。

好在这些习惯同样可以改变。改变的途径有三种：利用核心习惯，重整工作环境；抓住危机，重塑组织习惯。旧瓶装新酒，用旧的习惯装扮新的内容。

通过这三条途径，可以让组织重新焕发活力。