职场生存-面试技巧篇(一)


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跳槽前的婉转回旋

毕业五年可以改变什么?

毕业五年后可以决定一个人的一生,因为五年代表一个坎,所有的经验,价值观,生活习惯都将在这五年中积累养成,那么持续的积累就相当重要了,有一些人是为了找到一份工作先养活自己,并没有过多的去做职业规划,那么就导致并不能持续的去积累。

也许当坚持一段时间后,发现并不是自己想要从事的工作,可能会开始抱怨。

其实,在我看来大可不必,因为只要是在一个大方向下不偏离,那么即使是在不断变换细小的分支,那么总体来说也是在持续积累的。

虽说效果不是那么明显,但最后肯定会有所收获,必定强于现在的自己。

如果当你有一天发现,自己所从事的工作并不能支持你去为之奋斗五到十年的时间,那么,请不要犹豫,果断重新选择。

什么情况下考虑离开?

我理解的离职原因有三个:前途,家庭,工作环境。

职位天花板:公司平台人才太多,岗位稀缺,无法胜任更高的职位。

平台机制问题:绩效考核,管理制度,团队建设

什么样的团队值得加入?

        1. 团队有牛人带领一起学习,高质量的团队具有更快的成长空间    

        2. 在工作时间内有足够的时间去做技能提升和能力跃迁

        3. 除了本职岗位外,还有精力去积累跨部门行业能力

怎么选择?

先想好自己要干什么,然后并制定需要执行的计划,再找到合适的机会,那么,你的人生一定会发生完美的蜕变!

在转换行业,或者更换工作环境前必然会遇到各种各样的问题,那么怎么样才能做到华丽的蜕变和完美的转身呢?

首先,第一点,就必须做好换工作前的充分准备,我认为可以从以下几个层面去着手准备:

在将要结束的这家公司,总结的工作所得,包括但不限于,财商,智商,情商等。

财商:则指之前为这家付出的时间和精力以单位来换算,比如说花了两年的时间和百分之八十的精力投入,获得的除了金钱以外的外在收获

这些外在收获可以是迁徙的能力,比如说拥有关系很好的同事,或者是值得托付的领导,这些外在助力是可以在下一份工作中帮到自己的。

智商:那么其实就是在这家公司,工作中累积了那些工作经验,这些工作经验是不是也可以用到其他行业或自己生活中,而不仅仅只是定格在职位上

另外有没有养成自己良好的生活习惯和工作习惯,通过不断的学习和积累,是不是形成了自己的知识架构体系和培养了自己的方法论。

情商:其实是自己的沟通能力,管理能力有没有得到积累,在这家公司有没有收获一份友情或者兄弟情甚至是爱情

这些外在所得不再是依托在公司层面上的,而是属于自己的个人方面的,不受公司,环境等影响。

如果,以上几项都做好了,明白了自己的所得和所缺,那么就是请做好最后的事情,把上家公司所有的工作交接好,并走正常的离职通道。

因为,下一个来接手你工作的人有可能是你的朋友,或者你以前的领导,也可能是你未来的合作伙伴,甚至可能成为你未来的老板,所以做每件事情都要有始有终,先做好自己的工作才能去评判别人的工作。


面试前的市场调研

前面谈到主要是转换工作前的短期准备,其实在短期准备前还有一个阶段,还需要做好一个长期准备,那就是市场调研和个人能力准备。

有的人可能只是换个工作环境,有些人可能面临的是行业的转换,或者是由普通岗位变换为管理岗位。

对自己接下来所要面临的行业需要去做一次深入的市场调研,这个行业是不是有情景,能不能支撑你的梦想,可不可以让你为此奋斗五到十年的时间。

做市场调研主要从以下几个角度去准备:

一)行业发展方向

        1. 所选行业必须为朝阳行业,并且在此领域有独角兽存在

        2. 研究最近几年做的比较好的新兴行业,找到大致分布区域,找到存活下来的关键点

        3. 行业的发展一定是为了解决问题而产生的,找找目前市场上存在哪些问题

        4. 所选行业的需求点有多大,是已经接近饱和了,还是有待发展

二)公司平台大小

        1. 研究将要就职的公司成长历程,公司规模,近两年内的资产,负债情况,是盈利还是亏损

        2. 主要了解公司组织架构,制度,企业文化

        3. 多了解下CEO的性格特点,然后了解对未来发展方向的规划和对人才培养计划

   三)个人能力短板

        1. 个人目前能力重心体现在哪一个唯度,对未来的工作是否有能力去承担,需要花费所少时间去准备相应的工作能力

        2. 找到自身的优势和缺陷,做好职业发展方向规划和技能提升图谱

        3. 除了专业技能外,还需要去锻炼自身比较薄弱的能力,包括但不限于(沟通能力,管理能力,兴趣爱好,投资能力,发现机会的能力,get到idea的能力)计算大致需要多长时间才能达到下家公司的的任职要求

如果以上的这些长期准备和短期准备都做好了,那就是接下来的面试环节了


面试中的华丽转身

下面从两个方面做说明,一个是针对求职者,一个是针对面试官

求职者

职业规划从入职开始

说到职业规划,可能是很多人困惑的一个问题。其实很多人缺乏这方面的意思,根本没有认真的考虑过自己的职业规划。职业规划是一项自始至终都在进行的动态工作,在进去职场前就要开始准备了。

作为新人,对职业的选择有困惑是正常的,但不应该盲目的跟从他人的建议,正确的做法应当是:先向业内人事了解每个行业的发展趋势、职业特点和技能要求,再结合自身的性格和优点来选择发展道路

如何写简历

作为面试官,第一步工作就是简历筛选,一般会花费两分钟左右的时间去阅读一份简历并加以评估。可以参照下面的内容顺序来填写(个人建议):

1. 求职意向

2. 个人基本信息(包括从业时间,行业背景介绍)

3. 个人简介(主要是技术,管理,优势等情况的高度汇总)

4. 工作经历(时间按照倒序来写,由近及远,工作业绩以数据形式呈现并量化)

面试前的观察与考量

面试不是企业对求职者单方面的考核,而是一次彼此都要接受检验的双向选择。即使是收到offer之后,也有反向选择的权利。

不管这家公司知名度如何,首先需要了解背景和基本情况,包括行业地位,发展趋势,企业文化,业界评论等,正式进去面试环节前,留意这家公司的办公环境,前台工作的职业形象。

在反问提问环节,求职者更应该多的了解工作环境,团队情况,职位发展等问题

例如可以提出以下问题:

1. 请问我们最近两年的发展目标是什么?要做到怎样的成度?

2. 我能了解一下我们团队近两年的发展规模是怎么样的么?未来还需要哪些成员加盟?

3. 请问您认为目前我们团队所面临的最大需求是什么?

4. 请问您最欣赏的员工应该是怎样的?

5. 请问目前我应聘的这个岗位未来三年的发展方向是什么?如果该岗位能够进一步发展还需要哪些要求呢?

候选人为何面临失败?

1. 在面试官还没认可情况下,不宜主动谈薪资要求

2. 介绍时尽量以我第一人称做介绍,不要以我们,这样往往显得没有自信

3. 长期重复性工作,技术能力深度不够

4. 动力不够,执行力差

5. 可靠性差,不值得信任(承担能力,责任心,工作态度)

是否应该投身创业公司?

创业公司的特点是设备飞速扩张,团队人员不整,有大量的初始化工作需要有经验的实施团队来完成,因此很多事情需要从零做起。涨幅薪资只有20%~30%

面试官

团队需要什么样的人?

企业更加注重一个人的综合素质(包括性格,价值观,处事方法,同理心,责任心,认知力,沟通力,洞察力,执行力,学习力)。

原因有两个:第一综合素质与一个人的成长教育环境有关,是受长期结果影响的结果积累体现。第二,有些技术差距是受工作环境所限造成的,综合素质过硬的话,这种技术差距很容易就能弥补。

面试官的修养

面试不是企业对求职者的单方面考核,而是一次彼此都要接受检验的双向选择。一场面试下来,也许淘汰的是求职者,但在求职者心中,面试官和公司形象也同样被赋予差评。

有些面试官会不自觉的有一种优越感,对候选人不友好。

避免令人抓狂的问题

1. 拿着简历要求候选人做自我介绍

2. 为什么离职?

3. 对我们公司了解吗?

4. 如果你被淘汰了,觉得是什么原因?


面试后的精彩蜕变

那么,如果能走到这一步,说明前面已经做得很好了,也知道自己要干什么了?知道定位在哪?为了持续的提升自身综合能力,下面这些有必要去习得

如何突破职业发展的瓶颈?

职业发展瓶颈:1. 优秀岗位比较少,职位候选人太多,竞争紧张。

                            2. 自身能力出现瓶颈

                            3. 一如既往的中年危机

问题症结在哪里?

很多人发现薪资待遇无法提升时,往往在自身没有坐车改变的情况下,就想通过更换新工作来改变目前的窘境,这是一种非常不明智的做法

做事情,改变目标不如改变方式,改变环境不如改变自己

职业瓶颈人

原地踏步型:长年累月重复一项工作,形成一种惯性的工作模式,不愿意做出改变

浅尝型:接触过多领域知识,对每一项都不深入

挖深井型:专研领域应用面比较窄,除非研究的领域具有垄断型或具有市场需求,不然在这口井中葬送自己

如何实现自身能力拓展?

拒绝重复性劳动,日常工作工具化,能用工具解决问题尽量用工具解决,提高工作效率

引用时间象限管理


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第一象限:紧急重要,灾难型事件,出现这类事故影响很严重,需要立即做。

第二象限:重要不紧急,属于基础架构规划设计事务,一旦形成决策,不可随意修改。

第三象限:紧急不重要,属于服务类事件,常态化的工作,使用工具化处理,管理层面考虑优化规范,精简流程。

第四象限:无关紧要,纯属垃圾事务,这些事务往往与工作无关应最大化的杜绝。

审视自身目前的缺陷,认识到自身的问题,做出正确的调整。

如果有志同道合的伙伴一起成长,出现问题可以一起学习,这样比拜一个好师傅更好。

用心做事情

做事情可以做到四个层次:做任务,做工作,做产品,做品牌

匠心精神

坚持,专注:无论外界环境如何变化,匠人对做事的原则和骨气都有高度的坚守

谦恭,自省:匠人实事求是,谦逊虚心,不自大,不吹嘘

敬畏,人魂:具有崇高的使命感和责任心,将生命和灵魂注入到作品中

以上就是总结的一点关于职场面试的经验,希望各位志同道合的伙伴一起学习成长,共勉。

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