跳槽前的婉转回旋
毕业五年可以改变什么？
毕业五年后可以决定一个人的一生，因为五年代表一个坎，所有的经验，价值观，生活习惯都将在这五年中积累养成，那么持续的积累就相当重要了，有一些人是为了找到一份工作先养活自己，并没有过多的去做职业规划，那么就导致并不能持续的去积累。
也许当坚持一段时间后，发现并不是自己想要从事的工作，可能会开始抱怨。
其实，在我看来大可不必，因为只要是在一个大方向下不偏离，那么即使是在不断变换细小的分支，那么总体来说也是在持续积累的。
虽说效果不是那么明显，但最后肯定会有所收获，必定强于现在的自己。
如果当你有一天发现，自己所从事的工作并不能支持你去为之奋斗五到十年的时间，那么，请不要犹豫，果断重新选择。
什么情况下考虑离开？
我理解的离职原因有三个：前途，家庭，工作环境。
职位天花板：公司平台人才太多，岗位稀缺，无法胜任更高的职位。
平台机制问题：绩效考核，管理制度，团队建设
什么样的团队值得加入？
1. 团队有牛人带领一起学习，高质量的团队具有更快的成长空间
2. 在工作时间内有足够的时间去做技能提升和能力跃迁
3. 除了本职岗位外，还有精力去积累跨部门行业能力
怎么选择？
先想好自己要干什么，然后并制定需要执行的计划，再找到合适的机会，那么，你的人生一定会发生完美的蜕变！
在转换行业，或者更换工作环境前必然会遇到各种各样的问题，那么怎么样才能做到华丽的蜕变和完美的转身呢？
首先,第一点，就必须做好换工作前的充分准备，我认为可以从以下几个层面去着手准备：
在将要结束的这家公司，总结的工作所得，包括但不限于，财商，智商，情商等。
财商：则指之前为这家付出的时间和精力以单位来换算，比如说花了两年的时间和百分之八十的精力投入，获得的除了金钱以外的外在收获。
这些外在收获可以是迁徙的能力，比如说拥有关系很好的同事，或者是值得托付的领导，这些外在助力是可以在下一份工作中帮到自己的。
智商：那么其实就是在这家公司，工作中累积了那些工作经验，这些工作经验是不是也可以用到其他行业或自己生活中，而不仅仅只是定格在职位上。
另外有没有养成自己良好的生活习惯和工作习惯，通过不断的学习和积累，是不是形成了自己的知识架构体系和培养了自己的方法论。
情商：其实是自己的沟通能力，管理能力有没有得到积累，在这家公司有没有收获一份友情或者兄弟情甚至是爱情。
这些外在所得不再是依托在公司层面上的，而是属于自己的个人方面的，不受公司，环境等影响。
如果，以上几项都做好了，明白了自己的所得和所缺，那么就是请做好最后的事情，把上家公司所有的工作交接好，并走正常的离职通道。
因为，下一个来接手你工作的人有可能是你的朋友，或者你以前的领导，也可能是你未来的合作伙伴，甚至可能成为你未来的老板，所以做每件事情都要有始有终，先做好自己的工作才能去评判别人的工作。
面试前的市场调研
前面谈到主要是转换工作前的短期准备，其实在短期准备前还有一个阶段，还需要做好一个长期准备，那就是市场调研和个人能力准备。
有的人可能只是换个工作环境，有些人可能面临的是行业的转换，或者是由普通岗位变换为管理岗位。
对自己接下来所要面临的行业需要去做一次深入的市场调研，这个行业是不是有情景，能不能支撑你的梦想，可不可以让你为此奋斗五到十年的时间。
做市场调研主要从以下几个角度去准备：
一）行业发展方向
1. 所选行业必须为朝阳行业，并且在此领域有独角兽存在
2. 研究最近几年做的比较好的新兴行业，找到大致分布区域，找到存活下来的关键点
3. 行业的发展一定是为了解决问题而产生的，找找目前市场上存在哪些问题
4. 所选行业的需求点有多大，是已经接近饱和了，还是有待发展
二）公司平台大小
1. 研究将要就职的公司成长历程，公司规模，近两年内的资产，负债情况，是盈利还是亏损
2. 主要了解公司组织架构，制度，企业文化
3. 多了解下CEO的性格特点，然后了解对未来发展方向的规划和对人才培养计划
三）个人能力短板
1. 个人目前能力重心体现在哪一个唯度，对未来的工作是否有能力去承担，需要花费所少时间去准备相应的工作能力
2. 找到自身的优势和缺陷，做好职业发展方向规划和技能提升图谱
3. 除了专业技能外，还需要去锻炼自身比较薄弱的能力，包括但不限于（沟通能力，管理能力，兴趣爱好，投资能力，发现机会的能力，get到idea的能力）计算大致需要多长时间才能达到下家公司的的任职要求
如果以上的这些长期准备和短期准备都做好了，那就是接下来的面试环节了
面试中的华丽转身
下面从两个方面做说明，一个是针对求职者，一个是针对面试官
求职者
职业规划从入职开始
说到职业规划，可能是很多人困惑的一个问题。其实很多人缺乏这方面的意思，根本没有认真的考虑过自己的职业规划。职业规划是一项自始至终都在进行的动态工作，在进去职场前就要开始准备了。
作为新人，对职业的选择有困惑是正常的，但不应该盲目的跟从他人的建议，正确的做法应当是：先向业内人事了解每个行业的发展趋势、职业特点和技能要求，再结合自身的性格和优点来选择发展道路。
如何写简历
作为面试官，第一步工作就是简历筛选，一般会花费两分钟左右的时间去阅读一份简历并加以评估。可以参照下面的内容顺序来填写（个人建议）：
1. 求职意向
2. 个人基本信息（包括从业时间，行业背景介绍）
3. 个人简介（主要是技术，管理，优势等情况的高度汇总）
4. 工作经历（时间按照倒序来写，由近及远，工作业绩以数据形式呈现并量化）
面试前的观察与考量
面试不是企业对求职者单方面的考核，而是一次彼此都要接受检验的双向选择。即使是收到offer之后，也有反向选择的权利。
不管这家公司知名度如何，首先需要了解背景和基本情况，包括行业地位，发展趋势，企业文化，业界评论等，正式进去面试环节前，留意这家公司的办公环境，前台工作的职业形象。
在反问提问环节，求职者更应该多的了解工作环境，团队情况，职位发展等问题
例如可以提出以下问题：
1. 请问我们最近两年的发展目标是什么？要做到怎样的成度？
2. 我能了解一下我们团队近两年的发展规模是怎么样的么？未来还需要哪些成员加盟？
3. 请问您认为目前我们团队所面临的最大需求是什么？
4. 请问您最欣赏的员工应该是怎样的？
5. 请问目前我应聘的这个岗位未来三年的发展方向是什么？如果该岗位能够进一步发展还需要哪些要求呢？
候选人为何面临失败？
1. 在面试官还没认可情况下，不宜主动谈薪资要求
2. 介绍时尽量以我第一人称做介绍，不要以我们，这样往往显得没有自信
3. 长期重复性工作，技术能力深度不够
4. 动力不够，执行力差
5. 可靠性差，不值得信任（承担能力，责任心，工作态度）
是否应该投身创业公司？
创业公司的特点是设备飞速扩张，团队人员不整，有大量的初始化工作需要有经验的实施团队来完成，因此很多事情需要从零做起。涨幅薪资只有20%~30%
面试官
团队需要什么样的人？
企业更加注重一个人的综合素质（包括性格，价值观，处事方法，同理心，责任心，认知力，沟通力，洞察力，执行力，学习力）。
原因有两个：第一综合素质与一个人的成长教育环境有关，是受长期结果影响的结果积累体现。第二，有些技术差距是受工作环境所限造成的，综合素质过硬的话，这种技术差距很容易就能弥补。
面试官的修养
面试不是企业对求职者的单方面考核，而是一次彼此都要接受检验的双向选择。一场面试下来，也许淘汰的是求职者，但在求职者心中，面试官和公司形象也同样被赋予差评。
有些面试官会不自觉的有一种优越感，对候选人不友好。
避免令人抓狂的问题
1. 拿着简历要求候选人做自我介绍
2. 为什么离职？
3. 对我们公司了解吗？
4. 如果你被淘汰了，觉得是什么原因？
面试后的精彩蜕变
那么，如果能走到这一步，说明前面已经做得很好了，也知道自己要干什么了？知道定位在哪？为了持续的提升自身综合能力，下面这些有必要去习得
如何突破职业发展的瓶颈？
职业发展瓶颈：1. 优秀岗位比较少，职位候选人太多，竞争紧张。
2. 自身能力出现瓶颈
3. 一如既往的中年危机
问题症结在哪里？
很多人发现薪资待遇无法提升时，往往在自身没有坐车改变的情况下，就想通过更换新工作来改变目前的窘境，这是一种非常不明智的做法
做事情，改变目标不如改变方式，改变环境不如改变自己
职业瓶颈人
原地踏步型：长年累月重复一项工作，形成一种惯性的工作模式，不愿意做出改变
浅尝型：接触过多领域知识，对每一项都不深入
挖深井型：专研领域应用面比较窄，除非研究的领域具有垄断型或具有市场需求，不然在这口井中葬送自己
如何实现自身能力拓展？
拒绝重复性劳动，日常工作工具化，能用工具解决问题尽量用工具解决，提高工作效率
引用时间象限管理
第一象限：紧急重要，灾难型事件，出现这类事故影响很严重，需要立即做。
第二象限：重要不紧急，属于基础架构规划设计事务，一旦形成决策，不可随意修改。
第三象限：紧急不重要，属于服务类事件，常态化的工作，使用工具化处理，管理层面考虑优化规范，精简流程。
第四象限：无关紧要，纯属垃圾事务，这些事务往往与工作无关应最大化的杜绝。
审视自身目前的缺陷，认识到自身的问题，做出正确的调整。
如果有志同道合的伙伴一起成长，出现问题可以一起学习，这样比拜一个好师傅更好。
用心做事情
做事情可以做到四个层次：做任务，做工作，做产品，做品牌
匠心精神
坚持，专注：无论外界环境如何变化，匠人对做事的原则和骨气都有高度的坚守
谦恭，自省：匠人实事求是，谦逊虚心，不自大，不吹嘘
敬畏，人魂：具有崇高的使命感和责任心，将生命和灵魂注入到作品中
以上就是总结的一点关于职场面试的经验，希望各位志同道合的伙伴一起学习成长，共勉。
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