四十几岁提升能力


三十几岁的工程师应该很多,经历也都极为丰满,而到了四十岁以后,非常尴尬,如果还不是高级职称,那么就与年龄资历不符了,前些年我们真的不知道专注的意义,也就是说,没有人给明方向,下一代马上面临毕业,进入岗位实践,鼓励他们做专业的事情,提升学历与技术等级,成为技术性人才,不论在哪个城市,有了这几样能够证明自己的证件,最起码敲门砖是有了,但是能力呢,这是我们说的另外一个比较重要的词汇。

技术能力、管理能力加一起叫做综合能力,如何提升自身的能力,平台很关键,所以我们要感谢平台,感谢给我们帮助的人,感谢让我们经历挫折的人,进入组织体系,最主要的是创新和引领,也就是指明方向和考核,像不可能挑战,这些都称为组织所所需要的能力,昨天与负责人交流,他的期望值是改变、创新、考核、评定、共赢,觉得他讲的非常有道理。无论我们身处何种岗位,提升技术及管理能力是尤为重要的,不要忽视一个词汇叫做沟通能力,不是你不喜欢不赞同就不沟通,要说到心里去,讲到共鸣之处,绝大多数都是“情人眼中出西施”而你要发现别人的优点,然后延伸到一种优势,取得共同的切入点,沟通即成功了大半。四十几岁如果仍旧迷茫,那就是有问题了,如果目标明确,就不要浪费时间,需要立即开始你想要的事情,因为时间已经不是很充裕了。

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