重新认识你自己 | 《能力陷阱》Day4

在转变过程中，因为自我认知的局限和阻碍，往往很不适应，也很难完成改变。

重新认识你自己是提升外在表现力，完成领导者转变的最后一步。

1. 自我认知的挑战

大多数人在组织里或聚会上，都会告诉自己说，做真实的自己，说话做事都遵从自己内心感受和信仰。

作者尹贝拉将这种在转变过程中坚持做真实的自己，按照自己熟悉和舒服的方式行事的人称为“坚持真实者”。

并指出“坚持真实者”的最大问题在于，他们基于过去定义真实性，认为改变就意味着失去了真实性，因而遵循旧的方式和风格，停滞不前。

每个人心里往往都有一个自我定义，有自己的价值观，演讲、穿衣、行事都有自己的风格。

有没有这样的感受？在一个新的环境，比如新的领导岗位，让你像领导那样说话行事，说服他人接受自己的观点，跟上级领导打好关系，心里觉得很虚假。

这是我们在转变过程中面临的自我认识的挑战。

2. 真实性陷阱

通常，我们所认识的“做真实的自己”是什么呢？会有什么样的问题？

有的人的“做真实的自己”，就是要忠实于自己。

可忠于哪个自己呢？每个人扮演不同的角色，会有不同的思维和做事方式，在家里、在公司、在公众场合，我们都有不同的自己。

威廉·詹姆斯说，“每个人在不同的事情面前都会展现出不同的自己”。

当面临角色转变时，该忠于哪个自己来思考和做事呢？

另一问题是，现在的你和你想要成为的你之间必然存在分歧。如果忠于现在的你自己，怎么能到达想要成为的自己呢？

有的人的“做真实的自己”，是真诚，把自己心里想的事情全都说出来，追求做事的高透明度。可是来一个新的环境或岗位中，在初期的不安和迷茫中这样做，是很困难，也不是每个人都能接受的。

有的人的“做真实的自己”，是 忠于自己的价值观和目标。这个想法的问题同样是，我们当前的价值观和目标来自过去的经历，不足以应对新的将来。

转变过程中，我们必须要先摒弃过去的自己，而后才会清楚地知道自己想要成为什么样的人。

“做真实的自己”的另一个问题是，人是社会性的，是社会关系的总和，我们是谁不仅仅取决于我们怎么认识自己，还需要群体是怎么认识的。如果没有集体的共识，很难获得新的任务、得到新的提升。

3. 朝不同的方向发展自己

人的一生都在不停地改变，我们没有固定不变的自己。

完成工作的转变，需要跳出真实性的陷阱，在舒适圈外发展自己、提高自己。

作者在书中提出三个助于朝不同的方向发展自己的方法。

（1）像水一样，做个“随机应变者”

孔子说，君子不器，人生没有固定的模式。

李小龙说 ，人应该像水一样，倒在杯子里，就是被子的形状；倒在瓶子里，就是瓶子的形状。适应新环境，在新环境里塑造新的自我。

作者尹贝拉说，做个“随机应变者”，愿意且自然地适应新环境 ，借鉴周围成功的人的方法，模仿他们的行为，而不产生自己很虚假的内疚感。

奥巴马在自传里称自己为“变形者”，能随意得变换自己的风格，但不迷失自己。奥巴马就是作者所说的“随机应变者”。

作者主张向榜样学习，“像艺术家一样偷师学艺”，学习他们风格背后的思想，从不同的人那里提取精华，经过修改和改进得到自己独特的见解。

作家威尔逊·米茨纳说，如果你模仿一个作家，那就是剽窃，但如果你模仿很多个作家，那就研究。

（2）为了成长

通常来说，我们不敢朝不同方向发展自己，是因为害怕尝试和失败，这是固定型心态所致。

用成长型的心态看待转变，关注自己学到了什么，有什么样的成长，而不是自己表现得怎么样。

（3）灵活地讲述自己的故事

传递想法最好的方法是结合自己的故事。讲述自己故事最好的方式是，根据需要灵活的讲述。

就像在应聘面试中一样，根据岗位需求展现自己的能力。不同场合，不同情景，讲述不同的故事。

最后

世界唯一不变的是变化。

每个人都在动态改变，每天都是新的自己。

重新认识自己，跳出自我认知的局限，我们能更好的适应新环境，不断成为那个想要成为的自己。

11月，你好。

11月的自己，你好。