如何处理与员工的关系

1.谷歌招人规则很严，他们只招创意精英。

2.稻盛和夫把人分为：自然型、点燃型、阻燃型三种人。

3.中国教育最大的“贡献”是让一个孩子痛恨学习。

4.马云说，招聘一个人的时候，应该对他坏一点。

5.人力资源部招聘时最常犯的错误是：只跟应聘者说公司的好话。

6.对你公司口碑影响最大的是你的员工。

7.投资跟你一起工作过的人最靠谱。

8.教室里一般坐着：过客、犯人、发现者。

9.公司坚定地认为员工的职业发展与我无关是不负责任的做法。

10.对于员工的离职原因，他跟我们的目标不一致是最好的说法。