对一线大厂游戏测试员的访谈实录，带你了解游戏测试
今天采访了一个在游戏行业做测试的同学，他所在的游戏公司是做大型多人在线角色扮演类的游戏，类似传奇游戏。他所在的公司目前有1200多人，是上市公司，目前游戏产品在国内海外都有市场。
因为我是一个对游戏无感的人，所以我就问了一些大家可能会感兴趣的问题，提前帮大家探探路。
1、你感觉游戏测试行业就业如何？
我目前在游戏测试行业做了4年了，软件测试行业太卷了，游戏行业很好找工作，只要做功能测试就可以。但是这个行业对于新人来说跨度挺大的，但是做久了就很好搞了，业务熟悉了，怎么样都可以做，如果你对游戏一些基础的业务都不清楚，公司基本上都不愿意花时间来培养你，还不如花钱去挖人。
2、游戏测试与软件测试有什么区别？
游戏测试里面有游戏策划，类似软件测试的产品经理。游戏里面会有很多策划负责不同的系统，比如说天气系统、战斗系统、积分系统、数值系统等等，每个系统模块都不一样，相对于软件测试，游戏测试里面的集成测试比较多，模块系统之间关联比较大，所要覆盖测试的场景流程特别多！
3、遇到过上线就出bug的时候吗？
100%必有，只看问题的严重性了。
4、出bug了会背锅吗？有绩效考核吗？
不一定都是测试背锅，主要是看责任的划分，一般都会找到对应的负责人，然后出现这个情况一般都会影响绩效考核，比如说出1个bug会扣几分，如果是外包公司的员工出了bug，那么公司内部的导师也会扣钱扣分，级别越高扣的越多，外包的员工就可能负责写事故报告，汇总情况，自我批评等，严重的可能会开除。
5、你出现过线上bug吗？
我自己到目前为止只有一个，那次因为加班到凌晨4-5点，测试逐渐失去耐心，偷了一个懒，就遇到线上出bug了。
6、线上出bug的那一刻感受如何？有没有感觉很慌？
还好吧？因为那次bug事件并不是100%我的责任，当时的策划需求也没有写的很明白，所以就还好。
7、游戏测试行业更新周期如何？
游戏行业的更新是真的很卷，基本周更。软件测试行业可能你几年不更新还有几个亿的用户在那里，但是游戏测试行业你不更新，可能就会用户跑了。
8、那你所在的游戏公司加班多吗？
一般上班时间就是早9:00到下午6:30，根据自己的工作情况来安排。事情做完了就可以走，但是我们组氛围比较好，都会主动加会班。
9、加班有加班工资吗？（问了大家可能关心的问题）
没有，就是几十块餐补，但是加班会影响绩效考核间接影响你的季度奖金，并不是说加班越多则绩效越高，加班考勤只是一个指标，最终还是会根据你的劳动产出来决定奖金，完全是按照多劳多得的原则。奖金一般是转正后每个季度发一次，你的职级级别和产出不一样，奖金也不一样。
10、有人说游戏公司特别爽，上班就是玩游戏？！（大家可能都特别想知道吧！）
可以说是这样又不完全一样，做测试最终还是要去尽可能覆盖不同的场景，但是如果你当天的工作做完了，玩自己公司的游戏是可以的。主要还是看公司，小公司可能不允许也不接受员工上班时间玩游戏，但是大公司，比如腾讯爸爸就允许，因为他们相信员工的自制力，毕竟他们招人的要求那么高，职业素养都特别高，大概率不会摸鱼。
11、你的薪资大概多少呀？
大于10k少于20k。不方便透露具体的数据，这是属于公司最高秘密
12、每年互联网都会说游戏测试行业奖金高的吓人，你们公司怎么样？
还行吧，一般奖金包最低2个月薪资，做的最差的也有1个月薪资。如果是资深老专家或业务专家，上百万是完全没问题的，主要还是看自己的行业经验。
13、测试组人多吗？
主要是分国家分地区分项目来安排的，我所在的项目组大概30多人。
14、你是怎么进入游戏测试行业的？
我之前大学就是学的软件测试专业，后面实习的时候去了腾讯，后面就一直待在游戏测试行业。以前我玩游戏，我的家人总是说我玩游戏有什么用，我就说，我把他变成自己的职业不就行了吗？不就有价值了吗？然后我就真的进入了游戏行业做测试。本身我自己也比较喜欢玩游戏所以还算是乐在其中。
15、觉得游戏测试行业职业发展怎么样？
我感觉比较好，比如说软件测试行业的发展路径可能一般就是这样的：
先去外包，再去小型公司，再去中型公司，最后有可能才能去大型公司。
但是如果是游戏行业那就不一样了，可能有机会一就业就直接去了大型游戏公司，所以相对来说我觉得这一点还是非常不错的，起点非常高！比如我所在的这个公司有一套非常成熟的晋升体系，我就有信心可能在未来2-3年可以晋升为测试主管。
16、软件测试和游戏测试的测试方法有什么区别不？
测试流程与软件测试其实差不多，只有细节部分要调整，但是基本上还是得会需求分析用例编写提交bug等这些测试基本功，而且游戏测试尽可能都是以人工测试为准，我所在的测试组就有30多个测试。
17、那游戏测试与软件测试相比难度在哪里？
可能有的时候要进行跨服测试或者是系统模块的集成测试等，复杂度比较高，我举个例子，有的时候比如A服务器的100人要去跟B服务器的100人去PK，那么这个时候不可能百分百去要100个人去进行这样的测试，所以就会修改下测试的边价值，把100人改成10个人，然后去进行PK模拟。可能就是这些就是区别，但是具体要区别多细致，还是需要具体情况具体分析。
18、如何提升测试效率？会去做自动化吗？
还是会做自动化，unittest airtest都会用到，游戏测试的自动化人才需求非常高，但是人才比较少，很难招到合适的自动化测试人才，因为游戏的场景复杂度高，去做自动化成本太高了！一般的游戏公司不会做自动化，除非是大厂大游戏公司那就不用说了，他们有自己成熟的自动化体系。比如说我就是大部分是自己写一写，针对一些比较简单的活动或者是场景会去写，但是基本都是在自己本地跑，不会去做自动化可持续集成的平台。
19、疫情对你们公司影响大吗？
其实在我看来，我觉得不大，甚至可以说是逆势上涨。
20、国家出台的游戏未成年不能玩，对你们影响大吗？
几乎没有，因为我们的游戏对象是成年人，可能对于那些针对未成年游戏的公司比较大。
21、你对自己未来的职业规划是怎样的？
目测自己一直会在游戏行业发展，如果有合适的机会会去创业。比如说游戏流量这块、运营、推广、工会这块等等，只要政策不错且发现合适的机会，就会考虑去游戏行业创业。
22、你对游戏的分类是怎样的？
我的划分很简单，比如说qiang战这类比较适合70-80后，强竞技属于年轻人，他们喜欢玩比较潮的游戏。
