08062022《团队粘性》第263/ 500本 【佳庆方舟读书】

08062022《团队粘性》第263/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：如何用好2%的关键人才。离你最近的人决定你的成败。管理透明性。基于科学的简单性，问责制和透明度是通往人才管理成功的最直接最可靠的路径。团队管理说唯有简单才能高效。创建透明度和问责制。盘点人才是为了更好的调整队伍。领导者的主要任务，是搞定骨干，好的管理就是使命驱动激活团队能量。打造可持续的人才复制模板，标准量化。让合适的人才负责人才管理。可持续人才管理的可持续性。[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。