魅力不是前提，而是结果

      理性的人判断一个人有没有魅力，不会浮于表面。

      优秀的领导不是靠职权让自己更有魅力，也不应通过职权让员工追捧，魅力的产生应是主体显示的客体认可的。有了业绩做支撑的领导才会熠熠生光，下属也会更加坚定的追随。