有本书叫《OKR工作法》，提到我们每周和每天应都仔细订立目标。
当中有趣的地方，是故事中的团队每到周五下午就是啤酒时间，用作庆祝该星期能达成目标。
此书启发到我的，是人一生不论工作、理财、人际关系、以至于个人成长，都需要订立大大小小的目标。
在我们的身边，为何一部分人成长的速度比我们快，而其他人则停滞不前？
其中一个主因，便是只有少部分人能订出目标，并且贯彻执行。
美国哈佛大学曾有个调查，结果发现：
27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰但比较短的目标，只有3%的人有清晰和长期的目标。
到25年后，只有当中那3%的人成为行业领袖、社会精英和创业者。
我们小时候总觉得人生还有很多青春，包括我自己也是。
还记得当时我只有25岁，很多长期定投习惯还未建立，例如没有固定的跑步操炼或跟随教练学习。
另外，我亦没有建立早起、没有股票定投、没有读书定投等习惯，亦不懂充分利用空余时间去扩阔有效益的社交圈子，即一直都只和最亲近的几位朋友吃喝聊天，甚少与比自己有经验和牛逼的前辈一起学习。
因为目光不够长远和思维狭窄，思考力和分析能力便有所局限。
所以后来发现，当出来工作一段时间后，身边突然有一部分人已经买了房子、已经结婚有小孩子、有自己的公司、已经成为行业中的精英等。
其实，他们智商和我们差不多，并不比我们特别聪明。
但有一个地方比我们优胜的，就是他们很早期时便懂得仔细规划自己的人生，知道什么时候应该做什么，并且不怕艰辛和贯彻执行。
很简单，例如你知道工作假期(working holiday)只限30岁以下的年轻人参加，和合资格飞去美加或澳大利亚工作。
如果当时你28岁，已经有份稳定工作，你愿意立马辞职而去冒险一闯吗？
我相信大部分人会选择退缩或不愿改变的，因为你不能确定未来的路是福还是祸。
但我认识的依然有朋友愿意放下工作，争取这个机会，因为他们知道出国学习和工作的这一年，价值远比一份打工的多得多。
正如李笑来在《财富自由之路》一书说：
大部分人工作只重视价格大于价值，即他们看重工资大于工作本身所带来的成长。
很多人每天上班就是只为了准时上班下班和定期拿工资，但却甚少换角度思考，如何在这份工作中为自己工作，及如何争取更大的成长。
到我们三十而立，大部分人已经明白到人与人之间的差距主要来自个人成长速度的快慢。
过去的我，很羡慕有些朋友出身于小康之家或富裕家庭。 因为他们能有较好的基础和资源成长。
但后来我发现，越来越多人成功的背后，都是出身于草根和基层家庭，原因是他们成长的决心足够强，不达目标誓不罢休。
当你的意向够强，自然会不断找方法去达成目标。
就好像你家人今天出了事，你只有明天有机会见他一面，你会无论如何，用尽一切方法包括不睡觉，或花多些钱去打车去见他最后一面。
当你越着紧一件事，你便越有能量和决心去达成该事情。
当你越喜欢一个女生，你便越去想方设法去讨她欢心，用尽一切方法去亲近她和向她表白。
我们心中渴望得到某一个结果，你必须要相应的付出代价。
我认识有些朋友，他们渴望发达，一夜暴富，但却喜欢做伸手党。
即他们期望从朋友口中得到一些消息去买股票、买区块链，然后期望明天价格会暴升而致富，但世上那有免费早餐和不劳而获。
而且最悲哀的，是他们自己仍不知道这个想法是错误。
我身边便有一两位朋友处于这个状态，而且都已经奔三，不再年轻了。
所以，有以下三点建议：
第一、若渴望自己能够稳定成长，先让自己订立目标，并且懂得把目标细分，和贯彻执行。
第二、要想避免自己单打独斗、闭门做车，便要建立每天复盘的机制。
第三、要建立团队，即和志同道合的朋友结盟，互相守望相助和资源共享。
因为一个人走，速度和耐力有限，但只要一班人一起同行，才能走得更远。