即使离开，也应有感恩

工作了五年的公司，现在陷入了危机，工资不能按时发，社保不能按时缴，报销遥遥无期……员工一批一批地离职，劳动仲裁接踵而来……HR们真是练就了一身各种拖延的本事!

回想五年前入职前，HR说“我们是一家创业公司，公司领导普遍年轻化，管理人性化”……冲着人性化和还算比较高的待遇，我决心离开了再三挽留的老东家。

五年里，不是一帆风顺。小心翼翼地过了适用期才一个月，就出了幺蛾子，心思过于简单的我发邮件时抄送了一个应该避开的人(事后才知道的）:本来我想着就是信息同步一下，没想到成了一场"政治"事件，气得直属领导专门打电话给远在千里之外出差的我进行训斥。现在回想起来，训斥还不单是因为这一件事，还包括一次领导因忙不过来，让我直接跟一个同事接洽，因沟通问题，导致领导被老板骂了……那次被训斥印象特别特别的深，今生难忘。我记得那次出差回来没多长时间，HR跟我说我的领导向他们提交了新的人员需求，岗位大致是取代我当时的岗位，领导被老板骂也是从这个HR口中得知的。我当时那个难过和愧疚，至今难忘，我知道自己离被开的日子不远了。风雨欲来，谁能挡得住，当初选择这份工作就明白里面意味着很多的不稳定的因素……一切是陌生的，领导都是80将近90后的年轻人，，思维跟我这个70后大不相同，被领导训被领导批，心里有有万般苦水，我也得闷声咽下去。既然选择了冒险，就要坚持下去，在接下来的日子里，我找机会跟领导到了歉，表现得比以往更加积极，但是，我明显感到领导不再给我什么任务，我被凉在一边了……

        我没有泄气，我当时的想法是：只要公司不主动开我，我是不会主动辞职的，你凉着我，我找时间学习或者做其他的事。幸运的是，后来公司因为预算原因开始紧缩职位需求，领导新提交的人员需求最终没有实现。我就这样留下来了。然而，我依然没有被重用，有外地公司两个同级的同事，他们显得比我能干多了，领导比较喜欢他们。我仔细观察了一段时间，发现这两个同事开会的时候有共同的特点--就是敢于表达自己的意见，敢于对外部门的要求说No. 联想到领导常说我：“你要有自己的想法” ，我发现自己常常把想法藏在心里不善于表达，让外人觉得我是个没想法只会唯命是从的人……发现了这些问题，我决定改变自己。胆子也变得大起来，对工作解决问题有了想法，主动跟领导汇报，尽管也被领导否定了不少次，但我并没有放弃，慢慢地，领导对我的态度也好起来，也耐心地指导我工作中的问题。进入公司一年后，因为高层矛盾，公司人员结构发生重大变化，涉及到谁去谁留的问题，我跟领导说:“如果有机会，我还愿意跟着您”，领导答应只要可以，她一定带着我。为了这个机会，我在后来的3个月里痛苦煎熬，终于如愿以偿。

        如今，公司陷入了危机，我不后悔当初的选择，在我能力尚可的时候，我选择了有风有浪的冒险，放弃了温暖舒适的安逸，在风浪里，我学会了用另一种方式前行。

        如今，我到了不惑之年，却面临着失业，我没有感到悲伤，因为我早知道，这一天迟早会来，风雨躲不过，唯有自己有了在风雨中行进的本领才不会害怕。

      听说，我的领导已经提交了辞职申请，她没有告诉我，HR也尽力不想让我知道，公司要想生存，这个部门必须存在，我不知道自己还能待多久，毕竟我也有一家老小要张口吃饭。

      有一天，我也会离开，除了失望，惆怅，我想还有一点点感恩。