576天，最终还是走了。

        阿牛最近看到心声里太多惯例贴，大部分都差不多是被离职或作为牺牲品离开，有背指标的，有背锅的，有被坑的，有应届不让转正的，有转岗被黑的，有不续签的，有退休的，有被“平庸”铲除的，有孕妇被边缘化的，有外派海外支走的，有心累主动要求走的。各种原因，百花齐放，但不外乎都是心里不甘，不甘这里的一些领导和管理问题，不甘没有大展拳脚就被惯例，不甘那些高高在上为了自己利益牺牲他人利益的所作所为。有能力的人，只想做好自己的事情，却不受待见，留下的要么是不做实事的，要么是只做表面文化的，这种浮躁尔虞我诈的斗争在这里体现的淋漓尽致。这就是所谓的“狼性”江湖，不断用换血来推动前进，但健康的血液有太多被无情输出，留下了太多无用的残渣血液。

        最终还是要走了，很无奈，很多叹息，不知道说什么，也不知从何说起。曾经梦想仗剑厮杀出一条前程大道，而今遭遇背坑挡箭成为平庸者。新人难道就注定是用来背指标？这样只会让新人心寒，这种失望被不断放大，还如何继续信任这个狼性的大厂？

        阿牛去年初入职菊花，CBU部门。来之前这个offer拖了他接近大半年才发。放弃了上家知名互联网几十万股权，还有很好的福利，12%全额公积金比例。只为了来这个大平台做出一番成绩。但没想到却是用来垫指标的，背了2个c。自问来这边一心努力做事，任劳任怨，也做出了很多成绩。领导一句否定，全年的c就这样给他，理由很荒唐。本想着绩效申诉，但自信上半年能做出成绩，领导后来画饼鼓励，意思是做出成绩再拿好绩效，阿牛也知道在这里一c毁三年。但为了搏一搏自己也充满了干劲，多次出差封闭，也输出了很多可落地的成果。今年上半年本人忙于工作，也没有话太多精力去陪怀有二胎的媳妇。直到生完二胎休完陪产假后，沟通的结果仍然是c，理由还是那么无语，就不能换个不一样的理由，上次绩效给c的理由，这次还是同样的理由。落地慢！这个通过高层项目组都没推动。况且可落地在落地的都已经排期执行了下来。论他手上的工作和输出成果，阿牛自信都完成的挺好。

        因为两次c，让阿牛对这里失望透了，刚生下二胎美好的心情一下子灰飞烟灭，如果真要针对他也没必要挑这个时间段来坑他，心里和精神的压力被不断放大。阿牛想过申诉，想过把事情闹大，但又冷静了下来，一份工作而已，未来他们迟早也会面临他一样的出路，既然这里这么冷血无情，这么自私自利，早点离开未必是坏事。奉劝在职的各位，早点给自己多谋条出路，随着年龄增长，被干掉的那一天也会很快到来。

        一转眼就考勤截止了，外面的工作机会看来看去就那些，没啥太多好机会，反观身边一些同学朋友，大部分都已经在前两年或者几年前选择了创业，已经有一些起色，还有一些已经是身价几千万。他们大多也是被逼的，生活的压力和工作的背锅，于是他们更多的选择做自己的事业。阿牛相信他也在会朝这方面去努力。毕竟这个年龄再就业也很难遇到合适的，甚至很多公司明确要求35+不考虑。

        选择这里既有成长也有很多失望，这个平台是个好平台。只是这种管理方式和绩效考核模式有太多问题，有关系的，会一些手段的绩效不会差，老实的没啥心思的反而最容易中招。赚的赚死，饿的饿死。全凭领导一句话，全凭领导主观的看法。

        生活还得继续，不管是工作还是自己的事业，都得继续去思考和努力。在这里不到两年的时间，多少也有一些感触，大致写一下想法。

一，生活篇

        融入进来后，相信大部分人都是为了挣更多钱而来的。为了拿更多奖金。所以大家都很拼。很多时候连喝水时间都没有。很多时间他也会晚上很晚回去，就只能坐晚上十多点那些拼车。

        出差也是家常便饭，所以在这里很难兼顾到家庭，很多人就这样牺牲掉了陪伴孩子成长的过程，其实拿以后孩子未来的价值来算，家庭孩子陪伴成长和教育更加重要，毁掉一个孩子太容易，培养出一个优秀的后代太难了。建议在外出差或者拼命工作的时候，多兼顾下家庭和孩子的陪伴成长。家庭事业两不误。

二，健康篇

        身体是第一本钱，如果说健康是1，那么工作，金钱，家庭，都是1之后的0，没有1哪来的0，在这里要有一个强迫的体质，随着年龄增加，身体会越来越吃不消，所以平时要多锻炼。为了自己和家庭负责。只是大多数人时间精力有限，很难抽出时间去锻炼。来到这里很大的感触是时间不够用，每天回家就挺累。那些体检报告都不敢去看。。

三，未来篇

        生于忧患死于安乐，平时除了工作，还要为自己准备后路，为未来准备一条适合自己的路。万一哪像阿牛一样被黑绩效干掉了，很多背负高房贷的家庭就扛不住了。在互联网圈子里，35+基本很难找到合适的工作，未来年轻的群体更多。更多的大龄群体慢慢选择了给自己找出路。理财基金，投资房产，开店，做生意，做销售，和合伙人创业，等等。都在给自己谋一条出路，至少哪天被干掉后还能有个保障。这个根据同行前辈经验劝导，越早准备越好，35岁之前准备好，争取45岁之前能有一些成就，即使没有工作，一样能实现小的财务自由。未雨绸缪，既然公司不是家，就得自己给自己的小家谋条赚钱之道。

        这些仅仅是阿牛个人和一些行业前辈的经验和想法，不能做为你们的想法。阿牛相信未来的路也会越走越远。菊花是一个好的平台，有利有弊，时间久了就会固化为螺丝钉，思想和视野与外界差别很大，而且极不安稳，随时有被离职风险。好处是这个平台很大，无论管理还是制度文化，都能锻炼和提升自己，更适合那些应届生或刚毕业不久的人加入。

        阿牛在这里的经历就是努力过，付出过，只是没被认可，黑了两次绩效，一鱼三吃，这是对他最大的侮辱，从业以来没有受过这种否定和尊严的践踏。慢慢的他也想开了，有些事也不想去计较，人生苦短，每个人都有自己的路，以后谁走的更远，活的更幸福，在乎每个人自己的内心怎么衡量。

        还有几个月就过年了，最后祝大家未来和来年能发展的更好，加薪升级如平步青云。当然更多的是奖金要多。祝菊花越来越强大，在职的各位前程似景，奖金多多。

江湖再见！​