关于面试的那点事，我想说……

最近有许多公司的陆陆续续开始秋招了，但有不少粉丝像我说吐槽秋招难。实话实说现在确实有点难，要在以前Android 开发岗位的工作遍地都是，而且面试问的也比较简单，到手的Offer任意选。可惜如今市场变咯，岗位需求量在减少，技术水平的要求还在不断提升，能有一份面试邀约可以算是走大运了。估计这也是不少应聘者们的心里话。（勿喷！）

在面试前期，总喜欢无脑的去狂刷面试题库，其实这是错误方法，你就肯定面试官会去问你背的面试题吗？ 大家可以静下心来好好想想，你平常面试中有问道过几次？ 这是估计大家心里都应该有点逼数了。

其实面试时，提到的问题基本都是更具你简历中描写的项目案例来进行提问的，所以我们在面试前期要刷题话，也要针对自己的简历中项目进行找题。如果有多余的时间，顺带可以找一点相关的扩展技术题进行了解，以备不时只需。

面试除了刷题重要以外，简历也是很重要的。多数人简历投出后无回应（不要慌），其实这里可以判断是你的简历除了问题。因为大多数的人的简历写的东西都差不多，基本没有什么亮点。在我们公司招聘技术人才时，通过HR转发过来的简历一看，我怀疑这些投过来的简历是一个人写的（千篇一律），要么写的过于简单（敷衍），要么就是长篇大论（找不到自己的技术亮点），当时都不好评判优先要哪个人过来面试。

其实大家都有过这样的情况，多年前的我也不例外。而我们能做的就是不断地去投简历和去优化简历，不要一家公司只投一次（脸皮厚点，多投点）。在制作简历时，最好是你先去调查一下想去面试的公司背景和对用的岗位需求职责，然后针对着去做自己的简历。

想象一下，如果你是一家公司的老板，现在有两个人投递了简历，A的简历是通用的，可以投递给所有的公司。而B的简历是针对你们公司做了特定的优化，比如添加了公司的logo，在个人优势中响应了公司的价值观，对公司的业务有所研究等等。那我当年在投递字节跳动时，给自己的个人特点那里加了一行，追求极致，也不知道是不是心理作用，反正也是过了。那么你会更倾向于录取哪位？我相信答案大概率是后者。

建议：最好做到不同的公司，简历也有不同的版本。

通过不断有优化自己的简历后，你会发现面试邀约的概率越来越高了，这时建议大家在约面试时，给自己留个三天左右的空余时间，因为我们可以利用这段时间好好的针对性复习刷面试题，从而来提高自己的面试通过率。

至于面试谈薪资的话，我也不知道怎么和大家说了，因为每个人都得表达能力是不一样的，所以我这里就直接略过了。下面我针对Android 中不同的技术模块，整理了一些相关的 学习文档笔记 及相应的 面试习题（含答案），大家可以针对性的进行参考学习与复习。