关于面试的那点事,我想说……

最近有许多公司的陆陆续续开始秋招了,但有不少粉丝像我说吐槽秋招难。实话实说现在确实有点难,要在以前Android 开发岗位的工作遍地都是,而且面试问的也比较简单,到手的Offer任意选。可惜如今市场变咯,岗位需求量在减少,技术水平的要求还在不断提升,能有一份面试邀约可以算是走大运了。估计这也是不少应聘者们的心里话。(勿喷!)

关于面试的那点事,我想说……_第1张图片

在面试前期,总喜欢无脑的去狂刷面试题库,其实这是错误方法,你就肯定面试官会去问你背的面试题吗? 大家可以静下心来好好想想,你平常面试中有问道过几次? 这是估计大家心里都应该有点逼数了。

其实面试时,提到的问题基本都是更具你简历中描写的项目案例来进行提问的,所以我们在面试前期要刷题话,也要针对自己的简历中项目进行找题。如果有多余的时间,顺带可以找一点相关的扩展技术题进行了解,以备不时只需。

面试除了刷题重要以外,简历也是很重要的。多数人简历投出后无回应(不要慌),其实这里可以判断是你的简历除了问题。因为大多数的人的简历写的东西都差不多,基本没有什么亮点。在我们公司招聘技术人才时,通过HR转发过来的简历一看,我怀疑这些投过来的简历是一个人写的(千篇一律),要么写的过于简单(敷衍),要么就是长篇大论(找不到自己的技术亮点),当时都不好评判优先要哪个人过来面试。

关于面试的那点事,我想说……_第2张图片

其实大家都有过这样的情况,多年前的我也不例外。而我们能做的就是不断地去投简历和去优化简历,不要一家公司只投一次(脸皮厚点,多投点)。在制作简历时,最好是你先去调查一下想去面试的公司背景和对用的岗位需求职责,然后针对着去做自己的简历。

想象一下,如果你是一家公司的老板,现在有两个人投递了简历,A的简历是通用的,可以投递给所有的公司。而B的简历是针对你们公司做了特定的优化,比如添加了公司的logo,在个人优势中响应了公司的价值观,对公司的业务有所研究等等。那我当年在投递字节跳动时,给自己的个人特点那里加了一行,追求极致,也不知道是不是心理作用,反正也是过了。那么你会更倾向于录取哪位?我相信答案大概率是后者。

建议:最好做到不同的公司,简历也有不同的版本。

通过不断有优化自己的简历后,你会发现面试邀约的概率越来越高了,这时建议大家在约面试时,给自己留个三天左右的空余时间,因为我们可以利用这段时间好好的针对性复习刷面试题,从而来提高自己的面试通过率。

至于面试谈薪资的话,我也不知道怎么和大家说了,因为每个人都得表达能力是不一样的,所以我这里就直接略过了。下面我针对Android 中不同的技术模块,整理了一些相关的 学习文档笔记 及相应的 面试习题(含答案),大家可以针对性的进行参考学习与复习。

关于面试的那点事,我想说……_第3张图片

你可能感兴趣的:(移动开发,Android,面试,面试,职场和发展,android,移动开发,软件架构)