如何判断领导是在培养你，还是在压榨你

在职场中，有人总是抱怨领导在压榨他，给他很多任务，说是培养他，为他好，而对另一个同事却有什么机会都主动想到他。

那我们怎么在工作中判定领导是在压榨我，还是培养我呢？

首先，要弄清楚什么是“培养”？什么是“压榨”？

我们在学校学习知识，可以说学校在培养你，你有一种成长的感觉，学到的知识和技能，能够用在工作中。

当然，学校培养你，你是交了学费的，所以，培养关系也是一种双赢关系，你获得了成长和知识技能，对方获得了实际的利益。

我们跟公司的关系也是一样，本质是交换，通过学到的知识技能帮公司解决问题，提供价值，公司给你钱、成就和归属。所以也就不存在有公司单纯的培养你。

压榨则是一种不平等性，一方强，一方弱，强的一方拿走大量好处，弱的一方没得选拿的少。

你在一家公司工作，是你自己的选择，你可以选择离开，换一份工作，或者自己创业，当老板，都可以。你选择继续在这家公司，说明你看重这份工作带来的回报。

所以作为职场中的你是有选择的，也就不存在压榨，如果你觉得领导在压榨你，而你仍然没有离开，说明你内心是已经经过了计算，这个选择也是你做的。