第159次有价值的分享
原创 | 明亚合伙人、资深销售经理黄小龙
昨天晚上和一位准增员聊了近两个小时，当问到互联网拓客还有机会吗？怎么做互联网经营？互联网吸引来的客户或增员怎么样？我们能借助互联网做什么？
先说结论：对于有资源、自带流量的要做互联网；对于没有资源、纯白板加入保险经纪的，更要做互联网经营，互联网让我们每个人都有机会。
本人先后在印尼、新加坡和缅甸生活和工作过，相比新加坡的发达，印尼、缅甸的落后，阶层固化，丧失流动性。
中国的市场足够大，潜力无限，学生可以通过高考上大学，成人可以通过互联网打造自己的资源优势，只要努力，持续创造，我们就有更多更大的机会，就有同样的希望。
小看互联网，忽视互联网经营，因循守旧，故步自封，难免会掉队，会被抛弃。
做了互联网经营是不是就马上有效果呢？当然不是，罗马不是一天建成的，春天播下种子就要收割，就要果实，显然行不通嘛。
有些人，一腔热情要做互联网经营，写了10多篇文章，没有一点效果就放弃了，只想说，这不是信念不坚定，而是纯粹的懒，给自己找借口。
有些人，自己不愿意写，懒得写，就极力抵制互联经营，逢人就说互联网经营是没有人脉、没有资源的人干的事情，意志不坚定的人听了就信了，最终错过了非常好的机会窗口。
朋友圈经营是“内循环”的话，互联网经营就是“外循环”，需要长期做，耐心耕耘，朝着品牌方向持续迈进，不求每天日更，但求久久为功。
就像我的公众号“三可友”，最开始名字不是这样子的，随着对行业的认知越来越清晰，逐步认识到了三观相同的重要性，才有了“三观相同可加好友——三可友”。
就像我的slogan“极度认可，极致服务”，最开始是“让生活更保险”，随着对自身定位的梳理，自己要持续学习，为客户和伙伴要全力以赴，所以才有了“极度认可，为保险终身学习；极致服务，为客户全力以赴”。
就像我的工作室“鲸云平台”，寓意“鲸采众长，云泽一方”，我希望做一个开放、包容的团队，给到每个伙伴最新最及时的专题支持，让每个人都能大放异彩、百花齐放，只忠于客户的利益和我的个人职业操守，给客户贴心、专业的服务。
当我写了60多篇原创文章后，陆续有很多人通过互联网找到我；当我积累到150多篇文章时，我们更多传递的是自己的一些思考、观点、价值，千金易得，知己难求，互联网可以给我们很多机会，而且机会越来越多。
所以，互联网不仅仅是一个工具，更是一种状态和思想。
没有先来后到，没有论资排辈，没有阶层固化，没有职场潜规则，互联网经营大有可为，让我们有机会逆袭，让我们突破时间、空间、区域限制，发出我们的声音，也聆听来自远方的声音。
在我们团队，只要不违规、踩线，大可自由发挥，要支持给支持，要资源给资源，我们只做正确引导，不做任务摊派，扁平化的交流是互联网最大的魅力。
先进生产力的提升源于技术进步，技术更新迭代源于理论突破，理论突破源于思维的快速迭代，思想的自由比爱情更重要。
即使我在长沙，我们的伙伴却遍布全国各地，走出去，不局限在一个地方，放眼看全国，拥抱新鲜事物。
我们的培训体系已经升级到3.0，我们的百宝箱工具升级到了6.0，规划表升级到了3.0，展示板升级到2.0，只有不断更新、迭代，才能免于被淘汰，即使被抄袭了，我们还有更新更全的——鲸采众长，云泽一方。
不就是卖个保险吗，用得着这么大费周章吗？最开始可能不需要，但终归需要，除非就是想玩一下子。
我们明亚保险经纪大家族2016年成立，目前成员超1300人，成员遍布全国各地，多毕业于一流高校，拥有法学、医学、心理学等硕士、博士背景，业绩全国第一。
极度认可，为保险终身学习；极致服务，为客户全力以赴。个人有丰富的【增额终身寿、家族信托、高端医疗】业务实操经验，每三天一篇有价值原创，三观相同可加好友，公众号：三可友