工作经历怎么写，才能吸引HR注意

前一秒还在讨论简历的排版问题，后一秒就要讨论下，简历里面具体该写点啥。顺带回顾下上节的内容，简历应该写多少页。

如果你是应届生/工作年限较少的职场新人，建议用一张纸表达即可；

如果工作了3-5年，用两张纸即可；

5年以上的，尽量用3张纸表达会比较好。

那我们正式开始说下这个内容：写点啥。

01

罗列工作经历

关于工作经历，可以按着“目的+行动+结果”的顺序来呈现，另外在说明的时候最好有数字作证，看起来会一目了然。

简单：在描述的时候，不要啰嗦，一句话说清楚的事情，不用两句话；

完整：描述一件工作/项目时，需要描述完整，即做了什么？（what）怎样做的？（how）达到了什么效果？（result）。如果结果不是很令人满意，可以再加上一个复盘，这样会让HR觉得你是一个能干活，而且爱思考的人。

02

了解岗位需求

HR在挑选简历的时候，会根据公司的岗位要求去挑选与之相关的工作经历。所以你提交给对方的简历时候，一定要了解清楚，这个岗位的具体能力要求，然后填写上相关的工作经历。

比如对方想找一个有社群运营的经验的人，而你的社群运营只是你经验的一部分。那在简历上你需要把社群运营的经历提高，放在权重高的位置上，才会增加被HR选中的概率。

①某App-新媒体运营

a.活动策划能力

b.图文写作能力

②某公众号-内容运营

a.内容编辑力

b.创意策划能力

③某App-活动策划

a.活动策划能力

b.软文编辑能力

c.渠道合作能力

d.品牌PR

以上内容主要是帮助大家来判断这个工作是否适合自己，只有方向对应，才能给自己加分。

03

提取岗位关键点

另外我们还可以从上述的岗位要求中，提炼出我们需要具备的技能点。然后把这些技能点和我们的工作经历柔和在一起，提高简历命中率。

以为例，如果我们想要应聘这个岗位，前提是，我们需要在工作经历中包含以下的内容：独立运营、优质内容、社区运营、策划活动、粉丝互动、粉丝增长、数据分析、热点策划。

最后还回顾下：

我们在写工作经历描述时，最简单粗暴的做法是参考岗位要求一条条对应着去写，能够有细节和数据证明你确实做过即可。

咱们下一篇文章来说说，写简历应该注意的事项与建议。