职场里的老好人，其实是最坏的人

男生小李，脾气性格中庸，工作默默无闻、老老实实，不挑剔，也来者不拒。同事有事叫到，他必定出手相助，妥妥的老好人一个。大家提到他好像除了“好人一个”也不再有其他标签。

同一办公里的女生小贞恰恰相反，性格活泼，嘴甜舌滑，工作六年做事拖沓，挑三捡四，吃力的活不能干，麻烦的话不愿干，复杂的活不想干，慢慢的就混成了职场里的老油条。

一日，小贞有项常规工作，不难也不算轻松，但拖拖拉拉就是没完成，恰巧又遇上紧急事件要处理，就想推脱让同事帮忙，也许是好心也许是碍于同事薄面，小李接下了这活。

跟小李同岗位的小月把一切看在眼里，悄露不悦之色。

我笑她:又不是让你去干，你有什么好操心的。撒娇的女人就是比较好命，这点没啥好心里不平衡的。

月嘟囔着:我才不是呢。虽然都在一个办公室，但他两毕竟岗位不同，所谓术业有专攻，如果这事做不好或出了纰漏谁负责？

我:可那也是他两的事啊，你这是皇帝不急太监急。

月却不这么认为:我们才是一个team，完成同样的项目，他有事没事的尽帮人忙了，那工作时间内我们自己的事谁来干？不就落到组里其他人身上了么？结果忙的是我们，他倒赢得了别人感激。

我:可是职场包括生活都免不了是这样，远近亲疏嘛。

月:若一次两次也就罢了，可他出了名的老好人一个，来者不拒。

我回想了想:是这么回事。

月大概觉得我还没get她的深意，继续说:换位想想，你若有求于我，我不想答应，你去求xx，xx答应了，你是不是会有所比较，你是不是会感谢xx，讨厌我？

我:额，这……

月:类似的问题。若领导让加班，即使理由再无理，即使再剥削，如果同岗位的一个人答应了，那另一个人是不是很难做人？明明无意义的加班不值得提倡，更别说效率高的人根本不需要加班。可是，一旦有人打破了这个底线，领导会不会觉得别人可以做到为什么你不能，会不会因此看重他一点，看轻你一点？再有，我们部门比较弱势，总有别部门扔烂摊子过来，如果不管三七二十一来者不拒，长此以往是不是把“好心帮忙”变成了“免费代工”？同事、领导也许会在欣赏这个人的同时忘了其实拒绝才是合情合理，毕竟工作不能总是收拾烂摊子，我们又不是公关部。

我若有所思。

此刻，终于明白她到底为什么不悦了。

生活里的老好人，万事不计较，天天和事佬，人见人爱，花见花开，毕竟谁会不喜欢脾气好，爱包容，爱帮忙的人呢？

可一旦到了职场，就不是那么回事了。职场有规则，有秩序，有竞争，有考核，有业绩。

职场上的老好人，倘若业务能力不尽人意，倘若效率高不到哪儿去，也可以因“人好”受益。毕竟“他人那么好，你还要去苛责他干嘛呢？”

他们是在用实际行动打破既定规则，扰乱“评价标准”。一味无底线的退让和接受，只会不断提高强加者的心里预期，让本不应该的事变成了理所应当。

当你偷懒，有人可以帮忙，当你犯错，有人可以背锅。职场规则一旦被打破，那么循规蹈矩、保持原则的人就成了不近人情的众矢之的。

职场老好人，他们当着自己的英雄主义，却陷他人于不义。