【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】心得收获

DISC是什么？

它是人的四种行为风格，它们不是优点，不是缺点，而是特点。

D：dominance 支配型/老板型  关注事，行动快  指挥者。

I：influence  影响型/互动型  关注人，行动快  社交者。

S：steadiness  稳健型/支持者  关注人  比较慢，乐于倾听  支持者。

C：compliance  谨慎型/修正者  关注事，行动慢 讲调理 追求卓越。

每个人身上都有DISC,只是比例不同，可以调整和改变。

DISC成为课题，是因为在研究方法就有科学的模型。

每个人的行为都有他的倾向性，正因为有倾向性，所以才值得被研究。

我们可以提前预测行为的发生，提前干涉，从而预防结果。

坐标轴二分法:关注人，关注事情;直接，间接。

使用D特质:关注事，表现直接，就会让你目标明确，反应迅速。

使用I特质:关注人，表现直接。就会让你热爱交际，幽默风趣。

使用S特质:关注人，变现间接，就会让你喜好和平，迁就别人。

使用C特质:关注事，表现间接，就会让你讲究条例，追求卓越。

独处时照顾好自己，相处时照顾好别人。

DISC有什么用处呢？ 可以提高人际敏感度，也会更有同理心，能理解对方，激发对方的潜能，挖掘更多的可能性。

通过学习DISC,我了解自己是什么样的人，身边的家人和朋友具有什么样的行为特征，不再因为对方所呈现出来的行为动作而产生批判和矛盾。了解自己，了解他人，才能更好的提升工作和人际关系。