在日华人IT职场高收入人群特点分析

知人者智，自知者明

在日本IT界，什么职位是高收入，怎样达到高收入。高收入职位是否适合自己。只能从看清自己开始。我也快离开日本了，这篇文章也算总结一下10年日本职场所见所闻所思，简单分析一下在日华人的高收入人群是怎样的构成。

收入的马太效应

如果说人群收入符合二八原则，那么前百分之二十人是什么职位？

与国人对日本职场收入的刻板印象可能有些不同。日本的终身雇佣制已经褪色多年，你从大街小巷，电车网站的转职网站就能有所体会。派遣制，打工制，个体户制，甚至在家办公制都成为常态。

非正社员比例激增

坚守工匠精神的中小企业主，小本生意的老板，或者职场中失意老人也不是最得意的人。他们往往必须依靠坚持自己的信念，辛苦的劳作，却不一定能有过人的收入。其实，职场真正的王者是以大公司的高资历，高能力者。

前百分之五的大公司的高管，董事，部长以上的塔尖人群属于小众人群。这里暂且讨论一下剩下的前百分之十五的几类人。(本文中的收入单位均为日元月薪，10万日元相当于6千人民币)

1. 派遣公司创业者

派遣公司创业者，也就是所谓技术者人头公司，皮包公司的社长。此类公司没有自有产品，仅仅通过与大公司的开发现场合作，把自己的或其他公司的，通过各种雇佣形式的员工派遣出去，沟通开发现场和开发人员的关系并从中抽成。在有一定客户和人脉状态下，一般能得到一个人头费平均5到10万的收入。比如一个5个人头的小公司，目前市场40万以上的纯利润是可以保证的。如果低端人比例较高可能纯利能到达100万。再加上自己带队80万，现场人头费。总体收入可能在140万到200万左右。

我之前一个银行项目的leader基本属于这种情况。华人，已经拿到永驻绿卡。35岁。原来也是打工仔，有了一定人脉，能力和积蓄后开办了自己的派遣公司。注册资金600万日元。这在日本IT算是一年的平均收入。通过一年的努力，逐渐招来了5人左右的团队。全部为华人。自己已经基本不做具体工作。

他不是IT精英，但学习入门比较快，善于放权，善于画饼。当然也可以说是推给下属去做。但熟悉职场，切换思路的多面手，能顶住各种压力，收放自如。当然这只是表面，里子是不间断的酒场，勾心斗角，察言观色等等不会少。

一个人情世故，善于交际，但在技术上，独立钻研没什么兴趣的人很适合。一个方面的专才可能并不适合。因为牵扯竞争的零和博弈，没有时间让你犹豫，谈判能力弱，情绪调解慢者并不适合。

2. 业务专家

业务专家，就是在一个行业做过超过10年。对某个行业的业务流程非常熟悉。完成过几个系统的上层业务设计。能够完成外部设计，客户谈判，控制开发范围，开发风险预估等。年龄40+，有一定人脉网。那么80到200万的收入是很有可能的。

我做过的一个证券项目的业务经理就是这方面的人才。年龄55左右。眼神坚定，考虑细致，气势磅礴，强势。几乎所有业务最后拍板都是由他来做。整个项目30多人，甚至关联公司，客户公司都会找他去商量业务，因为他更熟悉，包括业务和技术流程。只有他是整个项目的核心，他走了客户也就丢了。

这个方向特别适合不喜欢技术，但对业务不反感，长期坚持积累某个行业业务的人。这是一个吃资历的方向，需要不断坚持。但不必对技术演进过多深入，是个比较好的养老方向。而且客观的收入也是一个很大优势。

3. 技术专家

技术专家，如果你技术足够全面，深度足够，能够定框架，又能解决问题，且有10年以上资历，那么100万左右的收入是没问题的。不过目前观察技术专家除非结合管理职位，否则很难在更高薪水上有发展。

技术专家遇到的就很多了，比如银行项目里的共同组大神。从前端vue到Spring+RabbitMQ后台调优，安全。问他就好了。他几乎不用鼠标，机械键盘打得啪啪啪响那是令人神往的境界。

我的建议是，这个方向需要对技术有相当的敏感性，跟得上，挖的透，学得快，说得出。大多IT行业的人主要在这个方向艰难前进。大多数人到不了这个层级，只能在业余PG层级混日子。

4.项目或小组负责人

项目或小组负责人，这个道路是可以与上述3类职位兼任的方向。收入主要看带人的数量。比如一个人5万到10万都是有可能的。再加上自己的80万到100万，可以在很年轻得时候到达一个比较理想的收入。项目上需要良好的学习能力，领导力，沟通能力和预测能力。所谓责任者也是这些人，必须有擦屁股的心理准备。某些混人际的人可能会很轻松，传统的人可能会非常累。所以适合酒场达人，奸诈斗士，谈判高手，或者出色得领导者，工作狂。如果都不是的普通人，就会很累或者评价低，没有长期合作机会。

项目/小组Leader各种类型比较复杂，有技术强大的，啥都得干的超人，会搞关系的，有中年油腻的不一而足。但对客户都是负责为上，一个“责任者”可以非常好的概括。混得比较好的可能是会搞关系的，喜欢授权的。他们可以不按时上班，底下的人做所有东西，他偶尔看看。但数量比较多的还是啥都得干的，你可以经常发现，底下的人都走了，上面的Leader却每天都加班。很是可怜。

一般来说，每个类型的人，达到一定资历，都可以做这个职位。不过这牵扯到一个性价比的问题，大多数人不喜欢做这个职位。除非有带人的奖金。这个职位的发展方向就是项目经理。

总结

上面，结合自己的亲身经历，简单谈了四种职位和适合的人，希望对来日就业或有兴趣的人有帮助。