工作中，该不该给新来的同事多一点帮助呢？

今年我们部门来了一位新同事。

现在做我们这个行业的年轻人并不多，年轻人都是偏爱服装设计类的，像我们做平面制图类的年轻人少之又少，或者做一段时间都改行了。

反正不管老的小的，有办法的，都改行去了，因为这是一个有点枯燥的工种，而对于个人的发展也是很不利。

所以新招来的同事，基本都是年纪比较大的。

就像今年来的同事，年龄50+了已经，离退休也没有几年了。

之前在一个工厂做了20年的制图师傅，现在工厂倒闭，改行无门路，正好我们这里招人，就来了。

然后做了一段时间后，我们发现，他虽然是老师傅，但是由于制图软件的不同，和环境的变化，他呈现的是满满的不适应。

我在这个厂呆了好几年了，领导和老板娘都说了，要我带带他。

我也想，他做的顺手了，也是可以减轻一点我们的负担的。

我也很乐意的帮助他熟悉软件，熟悉我们这里的流程。

经过了一段时间的磨合之后，总算是慢慢走上了正轨。

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但是年龄的劣势有时候是无法逾越的现状。

毕竟年纪有点了，接受能力和人的悟性都差了  很多了，工作中状况还是不断的。

今天又出现了麻烦，他一个人貌似解决不了，所以来求助我。

我也积极帮忙，总算是找到了问题，并且帮忙解决了。

但是，我一想到，以后这样的状况会成为常态，我就又有点焦虑。

因为在替他解决问题的时候，我自己的工作也是耽误了的，毕竟一天就这么多时间。

之前领导还找我谈话，说他的任务有点重，让我替他分担掉一些。

他来我们厂也已经8个多月了，但是进步的很是缓慢。

可能在他这个年纪也只能做到这样了。

感觉同事之间互相帮衬点也没有什么，毕竟我们是一个集体的。

但是我的帮助，也是需要体现价值的，否则就是犯贱了。

因为我发现这个年纪的人很自我，不怎么能够接受新的东西，也不愿轻易做出改变。

这个感觉很遗憾。

不是要如何的感谢我，我们同在一个公司的部门，一起学习，一起进步，一起为工作付出努力，本应是我们该有的状态。

无论什么年龄，都需要有一个活到老学到老的心态。

过去的成绩，只能代表过去，这个时代，需要我们有与时俱进的决心，永远学习的心态，我们才能拥有持续与人竞争的能力。

谁都不是一开始就很厉害的。

我当初刚到这里的时候，也是一步一个脚印的深耕。

师傅领进门，修行靠自己。

很多工作都是要自己去慢慢领悟的 。

不怕犯错，就怕在错误中没有吸取教训。

既然选择了这个行业，那就在这个行业里努力深耕。

我目前的能力是自己持续努力的结果。

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我的付出也是需要被看到的

这年头谁都不容易，谁不是为了碎银几两每日奔波劳累，做好自己的工作也绝非是一件简单容易的事情，何况还要带着新同事。

工作中，只知道埋头苦干，默默付出的人，未必会获得老板的赏识。

让领导和老板看到你的价值，也是一门技术。

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改变别人永远比改变自己要困难得多。

我想我最需要做的事情，还是做好自己手中的事情，尽量避免出错，避免自己这里出现状况。

同事那边，尽力而为，能帮的帮一把，实在帮不了的，也不勉强自己。

你的付出需要被看见，被肯定。

你的能力也需要被证明。

这才值得。