零基础小白如何快速入职互联网公司?

#假装人生导师系列#只是自己的一点经验。


内容主要分为三个部分:

- 搞清楚互联网公司的基本逻辑

- 选出适合自己的岗位

- 结合自身实力,制作一份可以拿到面试的简历


1、互联网公司怎么做生意?


很多没有互联网相关经验的人会觉得,和传统行业相比,互联网是另外一个世界,因此产生畏难情绪。

所以首先我想打消这部分人的顾虑,简单说一下互联网公司是怎么回事。


任何一个新兴行业,即使看上去和其他行业再不同,实际上商业逻辑是一样的。即:提供产品或服务,然后换取利益。因此在分工上就必不可少有下面这几项:


- 做出产品:产品研发和维护。在互联网公司即产品部和技术部;

- 产品变现:需要有人卖产品。主要是市场部,同时商务部门也是为了帮助产品卖得更好(打造有利环境、拓宽销售渠道);

- 支持服务:需要有人服务公司内部正常运转。比如行政部门、财务部门。


2、零经验小白,哪个岗位比较好进?


对于非专业的人来说,技术和产品进入门槛比较高。

技术部当然是专业能力说话,而通常产品部门也需要有基础的计算机知识。这两个部门实际上负责整个公司的产品生产。对于尤其是产品型互联网公司来说,他们至关重要。

比如专做小程序打卡的鲸打卡。


「支持服务」这个没什么好说的,和传统行业一样,这类部门不负责挣钱,而是为公司服务,帮助企业正常运转。

对于大多数非专业、零基础的人来说,最好的选择(其实通常没有选择),就是加入【产品变现】这个环节,即市场和商务。

而商务其实对个人背景、掌握的人脉资源也有一定的要求,因为今天说的是"一无所长"的小白,所以这个部门占时 pass。


在互联网公司,市场部一般除了营销推广,还要负责售后服务。于是大致可以分为销售部门和运营部门。

所以很多说自己「没经验、没背景、没资源,也不知道对什么感兴趣」的同学,我会比较推荐「运营」这个岗位。这个岗位门槛相对低,且需求量大(招人多),晋升路径也比较公平——薪资和经验挂钩,而经验是靠实打实的项目积累起来的。

确定好求职方向之后,要怎么踏出求职第一步——写简历?


3、没有相关经验,简历怎么写?


前面已经说了,互联网公司的商业逻辑其实和传统行业没什么差别。

既然如此,我们在其他行业的工作经历,或者为了应聘其他行业而准备的简历,基本上也适用于互联网行业。

当然了,措辞描述要改一改。下面说说怎么改。


在此之前,我想先介绍一下古典老师提出的一个方法,用来检测你的潜在能力和兴趣。

古典老师说,未来职业世界只有3种人:产品人、媒体人、运营人。


那如何判断自己是哪一种人?

比如在看这篇文章的时候,你的第一反应就可以决定你是哪一类型的。

如果你的第一反应是「我要把这个文章转发给更多人看,把信息传播出去」,那你可能是媒体人。

如果你的第一反应是「这篇文章讲的很好,那我要怎么用呢,对我有什么启发。去增加自己的信息量」,这个就可能是产品人。

如果你的第一反应是「这篇文章是谁写的,我去看看他的公众号还没有别的文章。找更多的传播者,整合资源」,那可能就是运营人。


看到这里你可能会觉得,这和前面的选择岗位有矛盾啊!

其实不是,因为单「运营」这个大类里面,还会包含产品运营、内容运营、活动运营等等(具体可以查看招聘网站)。甚至一个「新媒体运营」就需要你同时接触到产品、内容、渠道、活动各个环节。

之所以插进来这个测试,是为了让大家在对号入座的时候,回想一下自己过去的经历,和哪个人格更相似?而那些相似的事情,都是你写简历的素材。


举个例子:

你在学校的时候有机会参与筹办【学院迎新晚会】这种活动,可能负责的就是整理后台这类的打杂工作。

——看起来没什么好写的,跟活动圆满成功没太大联系。

但是你在「打杂」的时候,

发现在舞台边缘围上一圈装饰品,不仅会让活动氛围更浓,也能让台上的演出人员更清楚的看到舞台边界,从而降低意外风险。于是你和小伙伴们沟通之后,做出了一些调整。

从这段描述就可以总结出,你善于发现问题,有不错的沟通能力,这个特质就很符合【用户运营】的岗位需求。

(这里只是举例说明,在简历上可不敢直接这样写啊… 要用说烂了的 STAR 法则,分条罗列地写)


对于没有经验的人来说,既然看不到正儿八经的作品,那就只好看你的思路过程。如果你能把自己的思考、以及思考之后做出的改进写清楚,就已经打败了一大半同等级的对手。

如果想应聘【内容运营】,面试时一定会被问自己的代表作品。如果平时喜欢在知乎、微博等平台写点东西,或者有一个自己的公众号,阅读量还不错,这对找工作是极大的优势。


而对于【运营】这个岗位来说,文案是基础中的基础。

写文案的能力完全可以培养,它不需要你多会写作文,有多高深的文学造诣,作为入门新人,公司对你的要求可能只是,用最简洁的语言说清楚产品,在此基础上不断增加它的吸引力,即带货能力。

这些都有套路可循。网上有很多相关课程,可以自己动手学一学。


4、关于学习能力


再多说一句。

据我自己观察,在做同一份工作的时候,强者和普通人之间,一个明显的区别在于「是否具备持续的主动性」

很多实习生、刚毕业的学生,普遍特点态度端正,具备学习热情。可是没什么主动性。


「这个工具我不会用啊你教教我」不叫主动性;

「我根据教程研究了半天还是有一点不明白,能请教一下你吗」才叫主动性。


什么是「学生思维」?

就是喜欢把老员工当老师,把自己当成学生。什么事情都等着老师教,而不是自己主动去查、去学、去举一反三。


可是在公司里,同事之间首先是合作关系,而不是教和学的关系。

老员工也有自己的工作要做。

通常老员工看到新员工入职的时候,心里会想什么?

不是「这个妹子挺乖巧啊是单身吗?」

而是「哈哈哈终于有人帮忙干活了!」


所以面试的时候,比起「虽然我没有经验,但是我愿意学习。」公司更喜欢听你说「虽然我没有经验,但是我非常善于学习」& prove it. 

——end——

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