从组织视角出发，探讨优秀员工的品质和能力

昨日一朋友要接受访谈，将其所遇题目拿出与我探讨：

优秀员工应该具备哪些能力和品质？

一番探讨以后，朋友有耳目一新的感觉，个人也觉得这个切入点值得深入思考，今天先辑录原文如下，待日后做进一步探讨。

从组织的角度来说，优秀员工就是能将个人发展和个人利益，主动与组织发展和组织利益关联起来的员工，他们明白组织是平台，只有共同做大组织的蛋糕，个人的长远发展才有保障。

基于对共同利益的认同，优秀员工应当具备如下几点品质和能力：

1、对组织目标的理解能力。只有充分理解了目标，才能更好地开展行动。他们不会带着自以为是的理解去盲目执行，而是会花时间做目标的澄清工作，以保证自己的理解与组织的诉求是一致的。

2、目标既定之后的定力。《大学》里讲“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能得。”目标不是不可以调整，但在任意一个目标既定的阶段，首先要有足够的定力，也就是内心要对目标充满渴求，排除无谓的干扰，付出不亚于任何人的努力，去追求目标的实现。这样，即便因为种种原因，无法实现既定目标，也是尽力而为之后的问心无愧。

3、自我反思、自我更新的能力。没有人能保证自己永远正确，优秀的人知道学习的重要性，而实践是最好的老师。养成自省的习惯，养成复盘总结的习惯，养成不断追求1%进步空间的习惯。这样，才能遇见更优秀的自己。