1.数字化展示个人能力

不要像写流水账一样的写自己做了什么工作，负责什么，HR每天看那么多简历，哪有心思去仔细挖你的价值。所以，一定要在显眼的位置，一秒抓住HR的眼球，数字化展示你的能力！

可以用这样的公式：

在多长时间内做出了什么成果。

比如我当时面试的是新媒体，就写的是2个月内，知乎积累粉丝2000+；如果你是活动策划，可以写：一次活动带来100万+销量，诸如此类的，把最能代表你个人能力的亮点经验写在最显眼的位置。

2.删减不相关的工作经验

这个不是说伪造简历啊，而是要把跟应聘的工作不相关的内容简化合并，能删就删，千万不要舍不得！目的是让HR在看你的简历的时候，忽略掉不匹配的工作经验，把注意力放在你跟他们公司匹配的项目经验上。

比如，我刚开始的这份简历，把自己掌握哪些实验操作技术、发表了SCI论文、带本科生做实验、有教师资格证、英语六级、计算机二级等一股脑儿全写上了。得到的回复是“你很优秀，但是不适合我们！”

然后，我痛下决心，改成了这一版的，不相关的经历一笔带过！

什么意思呢？就是把你跟他们的岗位要求相符合的经验放大，这里也不是说吹嘘啊！是指细化，展示你做这件事的思维。比如我是怎么在2个月内，在知乎做了2000+粉丝的，把思考和优化的过程写出来。

我先做了用户调查、然后制作内容、渠道测试、根据数据反馈调整优化等。公司更喜欢有思考能力、知道怎么持续优化的人。因为这种能力可迁移，你能做好知乎，也同样有很大可能做好其他平台。

你学会了吗？

我是原子丹，关注我，每天解锁一个变优秀的实用技能~