你需要职业生涯规划吗？

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/78sDpQW7pdg-GrY2jR9oCg

刘强东这样说996，他说：“我现在无法再像创业初期那样拼命工作，但是，做到周一到周六早8:00，工作到晚11:00，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年休一次长假，完全没有问题，我享受拼搏的快感”。马云这样说996，“今天中国BAT这些公司能够996，是这些人修来的福报，我们要对比的是没有工作的人，公司明天可能要关门的人，你会觉得很幸运。如果你年轻的时候不996，什么时候可以996，这个世界上我们每个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”你会发现大佬们说的都对，可问题是这是你心甘情愿的、愿意花费所有的时间在你热爱的事业上？这里有你希望实现的一切美好东西？还是你是在没有选择的情况下，因为生存而被迫接受996？甚至是你自己都不知道你自己为什么心甘情愿的在这里呆了下来，而且一呆就是很多年？

我想这就是我们需要职业生涯规划的原因吧，我们需要它，因为：

1.了解职业市场的运作规律

职业生涯规划中的CD模型很好的帮我们解释了职业市场上的底层逻辑。我们的能力、职业要求、我们的职业回报，还有个人的感受，他们之间是如何交互发生作用的。我们很多人会卡在“能力与要求不匹配”或者“需求与回馈不满足”这两者之间或者会觉得自己“既不成功也不幸福”，这些都是表象，你知道职业内在的规律是如何转动的吗？职业生涯规划可以告诉你。

2. 你凭什么闯荡江湖

我们拿什么和这个世界交换？我们凭什么和996说不？在职业生涯规划中，能力三核，还有能力四象限能帮助我们很好的梳理掂量我们现在的能力状况，以及为了我们未来更好的岗位，或者我们未来期待的职业目标，我们需要做哪些能力提升和能力管理。这些都是职业生涯规划可以告诉你的。

3. 你真正想要的是什么？

我们需要冷静的去思考，我们这一生真正想要的是什么？在职业生涯规划里，会通过一系列灵魂大拷问或者鱼骨图或者书写个人成就事件，来帮助探索内在的价值观，帮助揭示真正想要的是什么？而我自己会推荐另外一个非常好用的工具，就是热情测试，它也能够帮助我们，回答我们在当下阶段真正想要的是什么？

在接下来的一段时间里，会在此公众号通过语音+文字的形式，分享以下这张图的一些核心工具，感兴趣的小伙伴可以关注我的公众号，或者也可以在留言区留下您的职业困惑，我们一起来聊一聊。

references:

 《生涯规划师》主编：古典,江苏凤凰科学技术出版社

 理论模型图片来自于：新精英公司