进入十一月，很多准备找实习的同学一下子忙得不可开交。眼看着同专业的同学都陆陆续续已经找到工作，或者进入了复试阶段，而自己还在苦苦等待面试电话。
投过很多份简历，却依然没有得到面试的机会。
为何有人收到了offer，而有人被拒之门外？
面对求职黄金期，我们怎么做才能赢在起跑线？
同样的简历，为何有人欢喜有人忧
其实你觉得自己的简历并不差，多次获得过奖学金，还担任着社团组织职务。自我感觉挺有好的，但怎么就一投出去石沉大海。
好的简历的检验标准简单粗暴，HR看了之后是否有打电话邀约面试。
没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在。
对于简历，也是同样的道理。相比投出的简历杳无音信，最让人苦恼的是不知道原因。
或多或少都曾犯下这样的错误
1简历过于繁琐
HR不会像看小说一样看那洋洋洒洒几页纸的简历。一般情况下HR大概就1分钟甚至更少的时间来查看你的简历，然后花30秒来决定是否邀约你面试，所以一张纸的效果是最好。
2过度包装简历
如果简历背景图案太花哨，HR会眼花缭乱找不到边的。简洁朴实的页面能让HR可以排除其他干扰项，能快速准确的看清简历中实质。
3求职照太过随意
在这个看脸的世界，HR也不会例外。HR通常想看到的是那种“积极向上”的职业形象，而不是那种自拍45度美颜大头照片。拜托这是求职简历不是你的个人社交首页，请务必认真对待好么。
4一份简历从头用到尾
不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要进行适当的修改。如果一份简历用到底，很容易因为重点不突出而被pass掉。
简历顺利pass：细节见分晓
你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，最多给你1分钟的展示时间。
在千篇一律的简历面前，如何在一分钟内抓住HR对你简历的吸引，在细节处便能见分晓。
1 简历命名要简洁
HR每天看几百甚至上千份简历，如果直接在文件命名的时候就能准确传递重要信息，这样能提高效果，HR对你的印象分就不会低。简历文件命名一般为应聘职位+姓名+学校专业简称。
2 突出醒目关键词
简历的外表一定要醒目，重点的地方可以使用斜体、大写、下划线、首字突出或箭头等标示出来。方便HR一眼能找到关键点。
3 字句文法不出错
错别字是非常低级的错误。在简历中是不能够出现的。所以简历写完之后记得全面检查一遍。如果自己看过认为没有问题可以请他人帮忙检查一遍。
4 用结果强调经验
个人工作经历过程当然重要，但是结果是最能直接有效呈现个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，不要泛泛其谈，说明自己在其中的负责的工作实际内容，写上结果成效来表明你的能力。
5 用数据证明能力
简历的作用就是推销自己，让HR有录用你的理由，这个理由很大程度上来自你展现的个人能力。文字叙述的内容不够清晰明显时，数字往往是最好的搭档，它能够将你的能力量化，从而给HR留下深刻印象。用具体的数据体现荣誉奖励，在简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量。
6 简历适当“做减法”
给简历“做减法”，“简单”更易打动HR。简历不必涵盖你的所有经历，在封面上标明核心信息，应聘职位、姓名、学校、专业、联系方式等基本信息，再根据你所应聘职位填写特长和能力，提炼与应聘的工作相关的经历，删掉与本次求职无关的内容，页面清晰这可以提升被选中的机会。
简历投递前，还要再次检查简历！
把自己当做HR，看看能不能先过自己那一关。
简历是否有错别字或者病句？读起来是否通顺？
再对照招聘要求，是否表现出HR所想要的特质？
文字表述是否拿捏得当？篇幅版面是否合理？
如果以上问题你都解决了，那就安心妥妥投吧！
企业更喜欢一专多能的人才，
一专指一项专长，个人突出的才干；
多能指尽可能多储备其他多项能力。
培养自己的兴趣爱好，逐步发展为专长，学会把一件事情做精做细；
增强社交和沟通能力。在处理问题时，不仅需要智商，还需要情商。
多参加项目活动，树立团体协作的精神，对日后工作环境适应有帮助。
最后 ，一定也要好好学习，尽可能不要挂科，同时要注重证书的积累。