你处在思维第几层？

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看到一篇超级赞的文章，关于思维层次高低的说明。文章中用了零售店困局来举例说明6种层次不同的反应。

第5流人才：归因于环境。做什么事情考虑先从环境出发，出现问题当然也是环境因素了。比如，当工作出现问题，跳槽好了。

第4流人才:信奉努力。还没成功是因为自己努力不够。这大概是我的主要思维层次吧也是很多心灵鸡汤的主要依托点。当然，比全部归因于环境也好上一些啊哈哈，自我安慰️

第3流人才：归因于能力。方法总比问题多！能力不行就去学习，学完了再来用，再来解决问题。这群人一般都具有较高的学习能力和应用能力。

通常企业的中高层这类居多。

第2流人才：会从价值观去判断。前面三种，环境+自身+能力，勤奋具有较高的能力，但是当你判断不对，通常这也能让你越走越远。

所以很多情境下，我们为什么会在这里，不在那里，是源于我们的选择，就是我们的价值观选择。

能力层是让你把事情做对，而BVR层则是帮你选择做对的事情。

处在BVR层的人，当问题发生的时候，首先会先思考哪个是最重要的问题？

除了我看到的这些问题，还有什么更重要的问题是我没有看到的？

第一流人才：理解层次的第五层身份这是一个很高的层次，一般人很少能清楚的回答以下这个问题：

“你是谁？你想成为一个怎么样的人？”

为什么身份层次那么高，因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的BVR，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。

你之所以有时候会不知道该如何选择，除了对某些概念不清楚之外，最重要的就是你不知道自己想成为怎么样的一个人。

如果你不知道你想成为谁，你就不知道自己要什么，你不知道自己要什么，你就无法做出选择，你无法做出选择，你就什么也得不到。

通常身份定义清楚了，答案也就出来了。

说到这里，你可能会想到我们讲过的角色话题，角色和身份有什么不同？

角色是被动的，是别人给你的；

身份是主动的，是你自己想成为的。

你可能有很多角色，但是你只有一个自己想成为的身份。

每个角色或者身份，都对应着一套帮助他能够更好的成为这个身份的BVR体系。

由于角色是被动获得的，所以你会觉得这套BVR是一种束缚；

而身份是你主动想成为的，因此它的这套BVR会成为一种助力。

身份这个层次，其实是对应着存在感知层，你希望自己是一个怎么样的存在？

之所以想让你去角色化，就是想让你突破角色的束缚，获得一个更主动的人生，找到自己的身份层次，因为你身上的角色太多，会阻碍你看见自己真实的身份。

顶级人才：领袖，只能膜拜了。

当然，这6种层次不是说越高越好，那么底下这一层就不要了。毕竟没有下面这一层就是空中楼阁了。

但是一层一层打怪，修炼升级上去的吗？

不，完全不是。相反，是从上往下规划：

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emmm，大概用自己的理解回顾了一下，我还是滚回去再多理解理解^_^