2019.1.04利他之心

今天早上看到一篇文章，中心内容是关于“利他，才能利己”。这个利他之心，在稻盛和夫的《活法》里面也曾看到过。既然成功的企业家，牛人都重点提出这个观点，那么这就是一个经受过考验的为人处世方法。

利他，字面意思就是方便他人、让对方获益。然不是有一句俗话不是说:“人不为己天诛地灭!”利他不是要天诛地灭，死无葬身之地吗?

如果说为己是自利，那么利他就是更好的利己的一个条件，即利他最终是能利己!此话怎讲?

举一个例子:现在有很多在某个领域有知识、有技能的牛人，在互联网的帮助下，通过回答问题、写文章、制造音频、制作视频来帮助一些水平比他低的一些人，这些人从这些内容上在生活中和工作中受益，很多会成为他的粉丝、会转发、会以口相传，时间一长，这些牛人无形之中就积累了大量的人脉资源，通过这些资源，他可以退出更有干货、关注度更高的线下、线上课程，坐着一本万利的生意!

这就是知识付费的兴起的条件之一，知识本无价，但由于制造者通过连接、加工、优化、整合增加了知识的附加值，让知识/技能更低成本的方便广大用户群体，为他们工作和生活谋方法、出对策，从而他们也活的了应有的报酬。

在工作中利他之心可自利如何体现的呢?

1、从下往上说，员工保质保量的做好本职工作，部门领导能完成公司领导给的任务，公司领导任务部门领导管理有道，提高部门领导的待遇，部门领导认为部下得力，向公司争取涨薪涨奖金，最终员工也获益，工作兴致高涨，从而提高工作积极性和工作效率，良性循环。

2、从上往下说，部门领导为提高员工的工作收入，在原有的工作负荷的基础上，提高调整绩效考核标准和提高奖励，向公司领导申请，

申请通过，员工通过估算，在现在工作强度的基础上，只要提高工作的调整，提高工作质量和工作效率，可以达到更高的考核分数，于是很多员工就行动起来，次月发工资的时候发现分数高的，工资高出不少。最终，产品产量和质量得到大尺度的提高，部门领导也受到了公司领导表扬和嘉奖，部门领导也在季度分红受益。