新入职的应届毕业生如何尽快融入团队？

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临近年底，2019年应届毕业生转眼已入职半年。作为一名国企人力资源部门负责人，在与新人接触时发现，一起入职的毕业生开始慢慢出现分化，有潜力员工已得到部门领导的认可，而一些职场小白则出现了明显的职场不适应。

一、有潜力员工鲜明而共同的品质

现在“90后”新员工普遍学历层次高，知识面宽，视野开阔，思维活跃，接受新事物快；工作有激情，有创新意识，注重自我，乐于挑战。除此之外，有潜力员工还普遍具有以下特质：

1、行为上自律，工作上自觉，求知上自愿；

2、工作有热情，自由而灵动，博学而敏锐；

3、职业方向清晰，成长目标明确。

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二、国企新员工存在的一些共性问题

多数应聘到国企的毕业生，他们看中的是国企工作稳定和薪酬福利保障。“90后”毕业生普遍高学历，其中不乏归国留学生，他们身上或多或少存在一些小毛病，若不及时指点提醒，时间久了，势必会影响以后职业发展：

1、不肯动脑。个别新员工像算盘珠，领导拨一拨动一动，不拨不动。如我单位已入职的香港某知名大学女生，上司让其提供一份表格给领导，打印后既不检查也不校对，上司一眼看出明显错误，令其重打，再次提供，还有错误，反复修改3次作罢。此后，领导再不放心给她安排任务。

2、被动工作。个别职场小白在家依赖惯了，除了学习，其他一切家长包办。一旦走入职场，没了拐杖依靠，无人提醒指点，工作不够积极主动，缺乏时间观念，交办事项拖沓，不反馈没回音，令人恼火。

3、眼高手低。个别新员工高不成低不就，一入公司，急于表现自己的才能，有时会提出一些大而无用、不切实际的计划和想法。有的大事做不好，小事不愿做，好高骛远，不脚踏实地。

4、能力不足。初入职场，既无阅历又缺经验，对领导前辈的提醒指点，既不虚心求教，还一堆借口理由。或对领导安排的工作，不管轻重缓急，总要领导解释清楚后才心甘情愿执行落实。

5、心态失衡。不少新员工是独生子女，多是从小听表扬和鼓励长大的，有的入职后不能及时转换角色，为人处事总以自我为中心。个别心理素质较差，工作不到位，既听不得领导批评，有时还摔脸子哭鼻子。

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三、给新入职员工的几点建议

1．要做解决问题高手，不当麻烦制造者。理想很丰满，现实很骨感。初入职场，会遇到各种各样意想不到的困难和问题，要敢于试错，不怕摔跟头，办法总比困难多，但不能重复犯同样的错误。要抛弃依赖心理，学会独立解决问题，尽快独挡一面工作。要学会倾听，勤于动脑，善于思考，想方设法解决领导交办的工作。

2．要有团队合作意识，学会换位思考。某单位搞团建，计划早7：00发车，到点后2名新人未到，大家都在等。事后了解当天地铁因故障停运，新员工甲见状立即换乘公交，匆忙赶到。而新员工乙未开手机，联系不上，在地铁遇到甲并对他说：“我不去了”说完就回家了。职场新人一定要有集体荣誉感，懂得换位思考和感恩他人。

3．要增强自律意识，提高抗压能力。所有优秀的背后都是苦行僧般的自律。步入社会，遇到形形色色的人和事，面对各种诱惑，甚至职场“陷阱”，一定要坚持底线和职业操守，遵规守纪，照章办事。面对责任和压力，要增强心理承受和抗挫折能力，做到沉稳大气，不卑不亢，宠辱不惊。

4．要能吃苦肯钻研，提升专业能力。君不见，比你有钱的比你更努力。实践是最好的课堂，只有在实践中层层历练、经受考验、学习提升，才是最佳成长成才之路。年轻是最好的资本，切忌浮躁，潜心钻研，做到专心专注专业，定期总结复盘，及时修正错误，不断精进提升。不论职务高低，无论年龄大小，要多观察多请教，尊重同事前辈，学习借鉴他人，尽快成为行家里手。

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