（1）
今天畅想下区块链在求职招聘领域的运营，首先分析下市场大盘，2017年全球招聘市场预计4000亿左右，而求职招聘这件事与每个人、每个企业也都是息息相关的。
但目前市场里碰到以下痛点：
1.企业方与求职者均需要注册多个招聘平台，多次填写招聘需求和个人简历，较为繁琐。
2.求职人与招聘机构的信息不对称，有些不良的求职者及虚假职位出现在平台上里，虽然一些互联网名企组建了阳光诚信联盟，一些平台上的虚假、传销职位造成的不良影响引起了社会关注，但此类现象依然难以遏制。
3.由于中介属性，平台本身的数据风险较高，目前由于系统或人为原因导致简历泄漏，在各大平台已出现过，即使《网络安全法》中非法获取个人信息50条以上，已复合入罪要求，但全面杜绝还是非常困难。
（2）
区块链，已成为2017年最热的词之一，根据百度百科的解释，区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。
我上周的文章，做了较为通俗具体的举例，大家可以网上搜索《区块链并没有那么神秘，人人均可了解》一文或直接戳链接跳转查看。
（3）
个人身处于人力资源行业里，我很清晰的感觉到，求职者获取招聘信息的来源越来越分散。
多年以前或许是线下的职业介绍所，然后在地铁、公交站出现单页广告，我去年在东京参访东南亚地区最大的人力资源公司Recruit，他们如今还在地铁站有专门投放有招聘职位的单页。
后来很多人获取招聘信息的主渠道则到了线上，比如一些招聘网站。按照大部分互联网产品的发展规律，所有流量都会聚焦在头部的几个平台上，而国内的招聘网站也确是这样一路发展过来。
但在移动互联网时代到来后，人们的注意力被分散到一个个APP之上，获取招聘信息除了在专门的招聘APP外，一些社交网络中的信息获取比重也来越来越大，比如朋友圈、微信群、微博等等。
根据六度人脉理论，我们经过六个人，可以认识到世界上的任何一个人，而互联网的便捷，将六度理论中的人数继续降低。
求职者可以通过社交网络上的一个招聘信息，直接与职位发出人对接，进行去中介的交流。这样每个人其实都有一份自己的个人简历，并且有可能手上有多份他人主动给予的简历。
而我们如果将每个人拥有的简历，视为数据节点，如果能用链条将这些节点进行串联，并且保持同步更新，那么则可以形成一个开放、透明、可追踪的的数据库。
（4）
区块链的应用场景很多，但在我看来，重建信任是很重要的一点。
如今求职招聘领域里的诸多问题，社交网络里也已形成诸多数据节点，我不禁大胆猜想“求职招聘链”的可行性。
每个人将自己的数据节点联入链中即可以得到相应的奖励，姑且称其为“职币”，而“职币”的总数量，则是所有的职场人数量。
而企业方，在“求职招聘链”上发布相关职位，检索简历时，就需要消耗“职币”，消耗的“职币”会给予最终成功入职的求职者，如果企业方没有“职币”，就需要向拥有“职币”的求职者购买，这也就是企业方的招聘花费。
而求职者，将个人信息上传至“求职招聘链”则可以解决求职需求，并且赚取“职币”，这则是他们填写个人信息得到的收益，每人一次；而更新简历，则需要消耗磨损极少的“职币”，这将助于求职者提升匹配到合适的岗位。
由于每年新增求职者的进入，“职币”总流通数量会增加，但随着求职者消耗磨损少量的“职币”，这让“职币”整体数量较为稳定，能够抵抗传统意义上的通货膨胀。
在信息的充分透明之下，企业方发布岗位后，“求职招聘链”立刻可以精准匹配最为合适的求职者，根据岗位里的各项指标与简历内容进行撮合，并结合该求职者的简历更新时间、工作稳定度等等因素让匹配更加精准。
而一旦虚假职位、简历接入“求职招聘链”中，通过机制则将会被迅速识别出来。即使单个数据节点受到冲击，除非51%的数据同时被篡改，否则不会出现数据问题，整体的抗压能力远超于当下。
以上很好的解决了开头提出的三个痛点问题，但本文也确属YY了，诸多细节考虑不周，本人也才刚接触区块链技术不久，还望多多交流。
作者孙凌，资深互联网从业者，关注人力资源领域，每天分享所思所想。