《新时代人才振兴60条》，打造龙江人才新格局

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委人才工作会议精神，黑龙江出台了“新时代龙江人才振兴60条”，聚力打造生态、平台、计划、服务“四位一体”人才工作格局，充分激发各类人才创新创造活力，以人才振兴引领推动黑龙江全面振兴全方位振兴。

实施支持计划培养人才。《新时代人才振兴60条》坚持放眼全球、面向全国，聚焦服务国家重大战略和黑龙江全面振兴全方位振兴急需，千方百计集聚海内外优秀人才，引领带动全省科研实力和创新水平整体提升。实施“龙江战略科学家头雁支持计划”“龙江科技英才春雁支持计划”“龙江卓越工程师支持计划”“龙江工匠支持计划”“龙江学者支持计划”，力求构建定位清晰、层次分明、覆盖不同领域和人才发展各阶段的人才工程体系，构筑人才引领龙江振兴雁阵格局。

强化人才激励奖励措施。《新时代人才振兴60条》体现了省级领导对人才利益的重视，将其视为人才工作的重要组成部分，多措并举强化人才奖励措施，提供就业机会和发展平台，充分考虑人才类别和工作特点，针对性的制定奖励政策。通过加大薪酬激励，强化科技成果转化激励，鼓励人才服务基层等举措，切实增加人才收入，提供就业机会和发展平台，构筑龙江人才独特磁场。

充分释放用人主体活力。引才的目的在于用才，《新时代人才振兴60条》通过放活编制管理、支持自主招聘，赋予用人主体职称和技能等级评定、成果转化、薪酬分配等方面的自主权，为用人单位松绑，充分提高龙江人才使用效率，真正将人才资源的动能作用在我省新时代振兴发展的关键点上，既让用人单位招引心仪的人才，也让人才有用武之地，避免人才闲置现象发生。