超级个体

超级个体，这个概念在最近的几年内被反复提及，而且频次越来越高。

这个概念之所以流行起来，一定是有社会分工的需求在推动。

从体制来看，大公司发展到一定程度就会被庞大的体制所拖累。无法进行有效的创新和改革。虽然我们看到某些大公司会在新业务板块成立子公司去单独负责这一块，但小公司的架构其实是隶属于大公司的一个部分。不管是管理上还是制度上，大多都受大公司的制约。

从竞争力来说，超级个体的出现，意味着以更低的成本，更好的协同，获得更大的竞争力。很多小而美的公司就是这样诞生的，有多个超级个体组成。

一直说到超级个体，到底什么样的标准才是超级个体的标准呢？

三个标准：

有个人品牌。

有个人特点。

有个人专业的技能。

个人品牌方面：个人品牌应具备一定的影响力。通过自己的影响力，积极的以各种方式进行价值交换，和不同的外在保持合作。

我们越来越活在一个价值交换的时代。我们看一个人很大程度上不看他之前做到什么，只看他之后能为我们带来什么价值，这是我们出价的根本。

个人特点方面：很多年纪大的人越来越不理解现在的年轻人，“合则相处，不合则两立”。这一定程度上就是个人特点，吸引特定群体的表现。

专业能力方面：每个人都应该发现自己的特长，然后把特长培养成专业，通过长此以往的迭代，把专业变成专业能力，并且能够持续的自我升级。不管在何种境地，都保持专业能力的领先与不可替代。

新时代每个人都应该成为一个超级个体，为别人提供价值的同时，创造自己的品牌。